訪問事業組織化に必要な社労士って何？

1月29日・30日開催！
訪問鍼灸マッサージ開業・集客オンライン勉強会↓
https://riakon.jp/seminar202101/

ども。いつもありがとうございます。

本日は東京で営業指導リアル勉強会です。
参加表明ある方はコロナ対策万全でお越しください。

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こんな時にではなく、こんな時だからこそ。
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学べる時に学び実践すること。
人が得られないエネルギーや情報は
いつもリアルに隠れています。
リスクの中を突き進むからこそ人と違う成果がある

みんなと同じ行動をとっていても
何も変わりません。
みんなと違う行動をするから違う結果が出ます。

これはよくも悪くもですが
何もしない人には何も起こりません。

いいも、悪いも、です。

隠れていても、変化は起きません。
鬼に捕まったとしても、
行動したことに価値を見出すことができます。

でも安心してください。

今回リアル交流できなくても
2月下旬〜3月にかけて大阪・東京で
訪問鍼灸マッサージリアル実践会セミナーがあります。

このセミナーは今年で８年目、
毎年1回しかやらないセミナーで毎年大盛況のセミナーです。

僕らが最も力を入れているセミナーですので、
２０２１年なんとしても成果を出したい方は
ぜひ予定を空けておいてくださいね。

近日、詳細はアップします。

1月２９日・30日にオンライン勉強会もやります。
こちらは開業前後の方向けですが（開業検討者含む）
すでに30名以上が参加表明頂いております。

まずはオンラインで学びたいという方は↓（無料）
https://riakon.jp/seminar202101/

今日は訪問事業の組織化には欠かせない
社会保険労務士についてシェアします。

最近の僕のクライアントから相談が多いのが
『労働問題』なんです。

『残業代分の給与を払え』とか
『雇用契約と違う』とか
『労基局に駆け込むぞ』とか

そういう人間を雇ってしまった経営者が悪いんですが、
でもこういう輩とのやり取りは一番時間とエネルギーがかかります。

僕らはチーム形成を大事にしているので、
このような労働問題は専門家に任せることにしています。

リーダーはやることばかり決めるのではなく

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任せることを決める（得意な人に任せる）
捨てることを決める（やらない決意）
切り替える（うだうだ悩まない）
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の３つが一番大事だからです。

特に労働問題に対して経営者が直接関わると
体力はどんどん消耗していきます。

なので、このあたりについては
専門家である社労士に任せていきましょう。

ちなみに僕ら実践会の提携している社労士顧問は、
月に１万〜２万程度で色々なことをしてくれます。

例えば
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訪問業界に特化した就業規則の作成、
毎月の給与計算、社会保険関係手続き、
労働問題の相談、労基局との仲介、
年末調整、助成金の各種アドバイスと申請代行、
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などしてくれます。

これは書類やり取りと電話で
十分なので全国対応可能です。

社労士の仕事は

主に

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・毎月の給与計算と対応
・社会保険手続きの代行とアドバイス
・労働就労環境の整備やアドバイス
・助成金関係の情報提供と申請代行
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などがメインです。

社労士によって得意な分野や
専門性は違いますが、
訪問事業の組織化には必要なチームメンバーですので
まだ社労士の顧問がない方で組織化を目指している方は
ぜひ検討してみてくださいね

興味相談がある方は気軽にパッションまでラインください。

それではいつもありがとうございます。
またメールしますね！