私が組織開発に手を染めた理由。更に更なるつづき。

うっかりしていたら…
前回の投稿から約４カ月。
ジャネーの法則なのか…早く感じます。

更新が遅れた理由は…すっかり忘れていたこと。
特に投稿が
　おっくう…だとか
　避けていた…だとか
　悩んでいた…なんてことは無く
すっかり忘れておりました。

そう考えると定期的に長文を書いてる方々は
スゴイですね。

さて、すっかり〇〇に手を染めた理由を
書き続ける意図だとか目的はスッカリ失念しておりますので…
現在取り組んでいる内容を書いてみましょうか。

　より良くフォーラム　という取り組みから
　より良く会議　　　　が生まれて…
　より良くフォーラム  advancedプログラム も生まれ…
　より良くフォーラム ラーニングジャーニー といった取り組みも
生まれるなど、やればやるほど広がって行く…という
一見末広がりなポジティブな変化でありながらも…
事務局のめちゃくちゃハードな環境が出来上がってしまいました。

そんな中…
　全社員ヒアリングであるキャリアヒアリング、
　能力開発ミーティング…だとか、
　リーダーズミーティング
等々、組織化変革プログラムも始まり…
一見末広がりなポジティブな変化でありながらも…
事務局のますますめちゃくちゃハードな環境が
出来上がっていきます。

人事メンバーは文句は言いながらも
実直に対応してくださり…全体的には
良い変化を生み出し続けている状況です。

いやぁ、久しぶりのnote。
ここまで書いたらグッタリです。
また、思い出した時にお会いしましょう♪