Shoeiseiki Daily Stories

BBQ大会開催しました➁

おはようございます、企画課Ｓです。今日も前回に続いて先月開催したBBQ大会についてお話いたします。前回のお話しはこちら↓ 今回は、部長による豪華な中華ランチがふるまわれた後の話… おなかがいっぱいになった後は少しのんびりと時間が過ぎました…平和… ちなみに今回も今年の春入社のインドネシア出身Iさんが参加してくれました！宗教的な理由により、食べられるもの、調理法に制約があることから、予算を別で用意し、食べられるお肉を用意してもらったり、企画者側で専用の網とトングを

BBQ大会開催しました①

こんにちは、毎度おなじみ企画課H副部長とＳでお送りいたします。今回は先々週の出来事について… １０月２１日　これまた当社として初めての本格的なBBQ大会を、ゆうのう敷島様の場所をお借りして、開催しました。この企画はレク係I課長と私Ｓで健康経営の企画＆社内レクとして、前回のボーリング大会に引き続き企画したものです。参加費を少しずつ徴収予定だったのですが、ボーリング大会の残りのお金と社長や工場長からのご支援、部長からのたくさんの差し入れ・お料理、皆それぞれの差し入れで

昭栄精機流LINEWORKS活用法

こんにちは、今日は導入から約2か月、弊社でどのようにLINEWORKSを活用しているかお話ししようと思います。 LINEWORKS導入についての記事はこちら LINEWORKS導入の最大の目的それは、上記記事でも掲載した通り、「安否確認ツールとしての使用」でした。そのため、私たちは安否確認のテストを今月の初めに実施しました。無事、全員に回答をしてもらい、万が一の災害時にどのように使うのか、理解してもらうことができました。ストレスチェックの個別勧奨こちらにつ

〇〇〇〇〇マニュアル作りました

こんにちは、今回は誰も使わないといいなというマニュアルについてお話いたします。それは…「長時間労働マニュアル…！！」昭栄精機では平均残業時間12時間とホームページに掲載しておりますが、現在はほぼゼロに近いです。というのも弊社事前残業申請制なので、基本的には定時になったら皆帰ります。かく言う私も入社してから3か月たちましたが、保育園のお迎えがあるため1日たりとも残業したことがありません…！！笑そんな、残業とは(現在は)ほぼ無縁な会社なので、法律で定められる80

両立支援マニュアル作成しました

今回は久しぶりに健康経営に関する取組をご紹介します。以前、noteにて、産業保健総合支援センターを利用して、「治療と仕事の両立支援」についてご相談させていただいたお話を書きました。その後、社内でお話しさせていただいた内容を踏まえて、治療と仕事の両立支援マニュアルの作成に着手しました。大まかな内容は厚生労働省の「治療と仕事の両立支援ナビ」に掲載されている「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」を参考に作成しました。詳しい手順を掲載し、運用マニュア

新たな企画…⁉

こんにちは。今日は新たな企画についてちょっとだけお見せします…！既にお知らせしたとおり、弊社は11月の展示会に参加いたします。そこで、いつもと違うことに挑戦してみようと営業×企画で新しい計画が始まりました。 7月3日、二回目の打ち合わせを実施しました。この写真だけで何の企画かわかった人はすごい…！！そして本日…！いよいよ企画がスタートしました。これで皆様お分かりになりましたでしょうか？そうです、動画を作ろう企画がスタートしました！動画といっても今回は第一

新入社員研修に行ってきました

7月5日、今年度の新入社員2名が甲府商工会議所で開催された新入社員フォローアップ研修に参加してきました。二人が外部の研修に行くのは初めてのこと、他社の新入社員の方とのディスカッションもあり、日本や山梨県の経済概況やマナー、社内でのコミュニケーション等、社会人として働いていくのに必要なことを学んできたようです。社内で行う日々の研修はOJTで実践的なものなので、なかなかこういった社会人としての基礎研修までは手が回っていないのが現状です。こういった外部の研修を活用しながら、

決起会＆新人歓迎会

４月２８日…方針発表会の後はいよいよ楽しい決起会＆新人歓迎会でした！会場は方針発表会と同じオールドハンガーさん。アメリカンな雰囲気の中、バイキング形式で各テーブル食料を調達してスタートしました。インドネシア出身のIさん、宗教上の理由で食べられているものが限られているのですが、なんと食べられるものを用意していただけないかお店に仲間が事前に交渉。少しずつではありますが、お互いのことを思いやり、認め、受け入れる、そんなやさしさが広がっていけばいいなと思います♪ 最後

41期方針発表会実施

４月２８日、昭栄精機では「中期経営計画２０２５」に基づいた４１期方針発表会を執り行いました。通常の業務を早めに切り上げ、16時から会社から徒歩ですぐのオールドハンガーさんに集合… 方針発表会内容社長からの「中期経営計画２０２５の概要」説明執行役員・営業部長より「営業方針」説明工場長より「製造部方針」説明経営企画部企画課より「アンケート」フィードバックカシワテック山下社長よりお言葉といった、盛りだくさんな内容でした。「中期経営計画２０２５」発表

新しい仲間

４月１日、新卒２名が昭栄精機に新しく加わりました。今回はその仲間をご紹介します。 https://clean-fighters.jp/ NC旋盤の技術者となるべく日々一生懸命頑張っています。お昼は昭栄精機で技術者として働き、夜は夢へと向かってラグビーを頑張る… そんなT君の姿に元気や勇気をもらっている従業員も少なくはないはず。弊社ではＴ君のラグビーでの活躍も応援すべく、今後試合を応援に行く企画もしたいと思っています。インドネシアから技術者を目指して来日、卒業

昭栄精機３８名の精鋭たち

全体写真を撮影したので、　　　　　遅ればせながら、今回は２０２３年度のスタートについて・・・２０２３年４月３日、昭栄精機の２０２３年度が始まりました。今年度は神奈川営業所も含めて３８名で　　　　　　　　昭和町の、そして山梨県の製造業を盛り上げていきます！昭栄精機では、昨年度末から新しい仲間を合計６名迎え、若返りを図っています。総勢３８名の精鋭たちが、未来をつかむ技術と心で、可能性無限大∞モノづくりの道を追求します。お困りごとがございましたら、いつでもご

水素・燃料電池産業技術人材養成講座へ2名派遣

山梨大学が水素・燃料電池製品製造などに必要な知識を習得する機会を県内産業界の社会人技術者等に提供するために平成２８年度から実施している水素・燃料電池産業技術人材養成講座。今年度初めて弊社営業部、製造部から２名派遣することとなりました。山梨県では、積極的に再生可能エネルギーから水素を製造し、貯蔵・利用するP2G(Power to Gas)システムの開発に取り組んでおり、2022年２月には東レ、東京電力HDとともに国内初のP2G事業会社を立ち上げています。既に民間企業へ

第一回健康経営セミナー＆食生活勉強会

4月17日、AXA生命甲府支社の方を講師に迎え、健康経営セミナー及び食生活勉強会を実施いたしました。このセミナーは今年度では１回目、合計３３名が参加しました。今回は、年に1回従業員の健康課題を把握するために行っている「健康アンケート」についてのフィードバックとともに、食生活の改善を図るための勉強会を実施していただきました。今年度の課題は「従業員の運動への意識が低いこと」。毎日働いている中で意識をしないと運動する機会はないですよね… どのように従業員の皆様に運動習慣

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