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オンボーディングでの気付きなど

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新入社員のオンボーディングを支援する中で気付いたことなどを
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#インターンシップ

チームがチームとして機能するのは

チームだからこそ得られる掛け合わせによるパワーの創出。 いわゆる、3人集まれば文殊の知恵をどのように引き出すのか? 自分に自信を持つ人が集まった際に起こりがちなことは、自分が優秀であることをひけらかす、見せつけ合うという状態。 マウントを取り合うという言い方もありますかね。 この場合、全体としてのパフォーマンスはあまり宜しくないことが多いですね。 そして、本人たちもそこから学ぶことはほぼありません。とにかく競い合っていて、相手を受け入れずにいる状態ですから。 一方で、そ

ロジカルだけでは新たな発想は生まれない

新規事業やサービスなどをどう生み出すのか? この2週間、インターンシップの受入を担当し学生さんを見てきました。 オンボーディングでもそうですが、そこでは疑似プロジェクトを体験頂きます。 市場調査から始まり、支援先や競合他社がどんな状況・状態なのか把握していきます。 その結果から・・・・・とはなるのですが、そのプロセスだけではなかなかクライアントが”やりたい””興味深い”と思える提案には繋がりません。 なぜなら、調査結果から言えること、それは誰もが当たり前に考えることが殆