Shimoji Yuuki

Potentialight.inc🌈 SES企業の新卒採用担当👶 ▶︎▶︎ SaaS企業で…

Shimoji Yuuki

Potentialight.inc🌈 SES企業の新卒採用担当👶 ▶︎▶︎ SaaS企業でインサイドセールス🈺 ▶︎▶︎ NOW(ベンチャー企業向けHRパートナー🤝)

【2023年最新版】Goエンジニアの採用成功事例に基づくおすすめ採用手法3選

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの下地です！ 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です！ 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました！ このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています！ スケジュールはこちらです 👆 当社メンバーからの発信をぜひお楽しみください！ （全てのまとめnoteは [

Shimoji Yuu…

    • 「スカウトの返信がこない/母集団枯渇」などで悩んだことありませんか？全てを解決する新しい採用のインフラ”YOUTRUST”の魅力と活用方法をご紹介！

      こんにちは、ポテンシャライトの下地です！ 今回は、今をときめく採用媒体、 YOUTRUSTについてのブログを執筆しました。 “新しい採用のインフラとなるYOUTRUST”の魅力/活用方法について、 弊社の支援実績を通して、惜しみなくお伝えできればと思います。 ブログは全部で約8000文字...。 小論文程度になりますが、気になるところからでもご覧いただけますと幸いです！ では、始めます！ 1.​​ YOUTRUSTとは？1-1. 媒体概要 いわずもがな、YOUTR

      Shimoji Yuu…

      • 【後編：媒体運用編】「技術力ある即戦力エンジニアを採用したい...。」そんな方に向けてForkwellハック術を紹介します！

        こんにちは、ポテンシャライトの下地です。 今回は「技術力がある即戦力のエンジニアを採用したいがどうすればいいかわからない...。」という、皆さんのお悩みを解決するために、 今月前半に公開させていただいた「Forkwell ”設計”編」に続き、「Forkwell ”運用”編」に関するブログを執筆させていただきました。 前回同様に、200社程度のエンジニア採用のご支援を通して、得られた知見について、"惜しみなく"ご共有させていただければと思います！ ▼前編ブログの「For

        Shimoji Yuu…

        • 【前編：媒体設計編】「技術力ある即戦力エンジニアを採用したい...。」そんな方に向けForkwellハック術を紹介します！

          こんにちは、ポテンシャライトの下地です。 突然ですが、 「技術力がある即戦力のエンジニアを採用したいがどうすればいいかわからない...。」というようなお悩みを抱えられていませんか。 ポテンシャライトはこれまで約200社程度の採用支援に携わらせて頂きましたが、エンジニア採用についてご相談をいただくことが多いです。 エンジニア採用における悩みは多種多様で、状況に合わせて、スカウト媒体/エージェント活用などの適切な採用手法をご提案させて頂いております。 その中でも、即戦力の

          Shimoji Yuu…

        【2023年最新版】Goエンジニアの採用成功事例に基づくおすすめ採用手法3選

        Shimoji Yuuki

        • 「スカウトの返信がこない/母集団枯渇」などで悩んだことありませんか？全てを解決する新しい採用のインフラ”YOUTRUST”の魅力と活用方法をご紹介！

          Shimoji Yuuki

        • 【後編：媒体運用編】「技術力ある即戦力エンジニアを採用したい...。」そんな方に向けてForkwellハック術を紹介します！

          Shimoji Yuuki

        • 【前編：媒体設計編】「技術力ある即戦力エンジニアを採用したい...。」そんな方に向けForkwellハック術を紹介します！

          Shimoji Yuuki

          少しの工夫で開封/返信率向上！微差で大差をつけるスカウトテク紹介！

          こんにちは、ポテンシャライトの下地です。 突然ですが、 ・優秀なエンジニアに1週間で届くオファーの数 ・求職者様が応募するか否かを決めるまでの秒数 をご存じですか？ 結論としては下記の通りです。 「1人のエンジニアに届くスカウト数はかなり多い」 「1人のエンジニアがスカウト1通を見る時間はかなり少ない」 スカウトが主流な採用手法となり、様々な媒体が登場した今、スカウトが求職者に多く届き、多いからこそ各スカウトが少ししか見られない/開封されない/閲覧されない時代になって

          Shimoji Yuu…

          少しの工夫で開封/返信率向上！微差で大差をつけるスカウトテク紹介！

          Shimoji Yuuki

          「シニアエンジニアを採用したい！」と最近よく相談をいただくので、採用ノウハウをまとめてみました！

          こんにちは、ポテンシャライトの下地です。 さっそくですが、 「技術力に優れたシニアエンジニアを採用したいが、どのようなアプローチをしたら採用できるかわからない...」と思ったことがある採用担当者の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。 昨今、特にエンジニア転職市場においては各企業の採用需要が高い状況です。媒体を限定せずにお伝えすると、エンジニアが1週間に受け取るスカウトの数は1週間で平均12通とも言われています。 中でもシニアエンジニアの方は、即戦力的にご活躍いただけ

          Shimoji Yuu…

          「シニアエンジニアを採用したい！」と最近よく相談をいただくので、採用ノウハウをまとめてみました！

          Shimoji Yuuki

          【人事のキホン】エンジニア採用の全体感が見えてくる覚えておくべきエンジニア用語集

          こんにちは、ポテンシャライトの下地です! 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、20本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。 本ブログでは「エンジニア採用の全体感が見えてくる覚えておくべきエンジニア用語集」について深くお話しできればと思いますので、ぜひ

          Shimoji Yuu…

          【人事のキホン】エンジニア採用の全体感が見えてくる覚えておくべきエンジニア用語集

          Shimoji Yuuki