スタッフのやる気を引き出す「〇〇〇〇表」の使い方 補足
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人は、「経験で変わる・育つ」を基本的な考え方として、教育の風土・しくみは、①スタッフ ②顧客 ③会社の信頼関係を築く の3コンフィデンスの実現する為にまとめた。幹部としての資質を作り上げるものですが、パートリーダーにもわかりやすく作りました。
【育成管理上級】幹部（指導者）育成
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当社が独自でスタッフを育成していく過程で、教える側・教わる側のそれぞれが、目的や役割を理解し、自立したスタッフを効果的に育成する仕組みをま…
宜しければサポートをお願いします。これからの講師活動としての活動費等に使わせて頂きます。