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【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編

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中小企業の社長・採用担当者様向け。「いい人が採用できない」というお悩み解決のヒントになると嬉しいです。
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【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編まとめ

採用成功のカギは「求職者視点」を忘れないこと。 基礎編①〜⑤を通して私がお伝えしたかった…

【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編⑤

基礎編①②③④のポイントは下記でした。 *コロナ後、中小企業の採用は超厳しい(内定0でも…

【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編④

基礎編①②③のポイントは下記でした。 *コロナ後、中小企業の採用は超厳しい(内定0でも当…

【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編③

基礎編①②のポイントは下記でした。 *コロナ後、中小企業の採用は超厳しい(内定0でも当た…

【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編②

基礎編①では、下記ポイントを紹介しました。 *コロナ後、中小企業の採用は超厳しい(内定0…

【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編①

中小企業の採用は厳しくて当たり前。いきなり夢を打ち砕くような話で恐縮ですが… 「なんでう…

【中小企業向け】中途(キャリア)採用のコツ/基礎編をスタートします。

現在は保険募集人として活動している私ですが、ご縁あって中小企業の社長様より中途採用に関するご相談をいただきました。中小企業において「採用」は会社の成長を左右する大問題なのに、人事担当不在で採用に関するノウハウの蓄積がなかったり、そもそも採用に関する悩みの相談相手がいないというケースも多いのではないでしょうか。今回は、私の過去の経験がそんなお悩み解決のヒントや糸口になれば…と思い、この記事をまとめることにしました。 なお、今回は「基礎編」と題し、採用時にベースとして必ず念頭に