【大企業版】働き方改革関連法の対応優先順位表

こんにちは。社会保険労務士法人シグナル　代表有馬美帆です。

2019年4月以降、働き方改革関連法の各内容が順次施行されていきます。　

そのため、各企業は法改正に対応した適切な人事・労務管理ができるよう準備を進めている最中のことでしょう。

ただ、今回は「大改正」と言われるほど、改正点が多く、内容も多岐に渡っております。そのため、何から手を付ければ分からない企業もいらっしゃるようです。

大企業のHR担当者が分かりやすいよう、大企業における働き方改革関連法の対応優先順位を表にまとめてみました！
次回以降に一つずつ項目について解説していきますので、まずは表のみ先に公開致します！

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