【ウェルクス団体交渉報告②】みなさん、着替えは必ずしますか？ ウェルクスで働いている方々に情報求めます！

現在、㈱ウェルクスと交渉中です。

ウェルクスについてはこちらのブログをお読みください。

㈱ウェルクスは、園から貸与されていたエプロンがあるにも関わらず、着替えを労働時間であったことを認めてくれません。
初回の団体交渉で「事実確認ができるなら認める」と言っていたため、出勤初日に園長からエプロンのことについて話していた録音の部分の文字起こしをし、会社へ送りました。

しかし、以下の回答でした。

派遣先の園でエプロンが貸与されていて、周りのみんなエプロンを着ていても、派遣会社が義務であったと認めなければ労働時間に含まれないっておかしいと思いませんか？
もし、エプロンは家から着てきても良いといわれていたとしても、着てくる人はどのくらいいたでしょうか？電車に乗って人混みの中くる人がどこでどんな菌をもらってくるかもわかりません。
その不衛生な状態で子どもと関わっていたらみなさんはどう思いますか？

ウェルクスで働いたことがある方、現在働いている方…みなさんからの情報がいただけると嬉しいです。
情報お待ちしております！