SEVEN DEX Member's note '24｜株式会社セブンデックス

あしたの組織論：駅伝文化と組織

あしたの組織論とは？セブンデックスの組織開発であるフクイシュンが、日本社会や企業組織のあり方を、歴史や文化、スポーツ、さらには哲学的視点を交えて考えるシリーズです。今日のテーマ：駅伝と日本の組織駅伝から考える日本の組織論出雲駅伝、盛り上がってましたね。ぼけっと駅伝を見ていたんですが、ふとした疑問として、駅伝って他の国でもある文化なんだろうか？というのを思い立ち調べてみました。すると思いの外面白かった。なんでここまでこの国の人たちは駅伝が好きなのか？を考えていたら、

セブンデックスのフィードバックの文化

フィードバックの視点と機会フィードバックの視点セブンデックスではより良い顧客体験・アウトプットを提供する様々な仕組みがあります。そんな中でも、今回はメンバー間のフィードバック文化についてご紹介したいと思います。一般的な仕事行う上のフィードバックの視点は大きく2つあるかと思います。 ①上司や、顧客からの評価者からの視点 ②①以外の評価者以外からの視点一般的には上司からのフィードバックが多いのではないでしょうか。フィードバックは、前述の通り、評価者と被評価者間で発生

【入社して１年半】セブンデックスで働いていてここが面白い！！【3選！】

こんにちは！セブンデックスでディレクターをしているデンドウです！入社してから1年半が経とうとしていますが、いろいろな経験を積ませてもらい、その一つ一つが濃密すぎて、まるで3年くらい勤めているような感覚です。今回は、入社して「本当にこの会社で働いていてよかった！」と感じた瞬間を、ビジネスマンとしての面白さも交えて3つご紹介したいと思います！読み終わったら、きっとあなたもセブンデックスで働きたくなっているはずです...！その壱｜一人で乗り越えられずとも、チーム、組

子育てしながらセブンデックスで働くことにした👶

こんにちは。セブンデックスUIデザイナーの和田です。在籍中に産休育休を取得し、現在は子育てをしながらフルタイムで働いています💪 育児休暇から戻ってしばらく経ち、少しずつ子どものいる日常にも慣れてきました。そこでこの記事では、なぜ子育てをしながらセブンデックスで働くことを選んだのか、実際にスタートアップのセブンデックスで子育てと仕事を両立するってどんな感じなのかを綴っていきたいと思います。復職後もセブンデックスで働きたい！前段にも記載しましたが、現在はフルタイムで勤務し

「将来何がやりたいの？」って聞かれることにうんざりするあなたへ。

株式会社セブンデックスにてマネージャーをしている岩本です。現在、「GOALS」という転職支援サービスの運営をしています。 GOALSでは、日々多くの求職者様からご相談をいただきながら次なる挑戦の一手のご支援をしています。私自身、10年以上人材業界に関わりながら、日々挑戦する人を少しでも増やしたいという思いで働いています。ここ最近仕事の場以外でもよく相談をもらうことが多い、「将来何がやりたいのかわからない」をテーマに自分なりの考えを書きました。志望校を決める時、就職

仕事外から垣間見える、セブンデックスの素顔を紹介！

こんにちは。セブンデックスでUXディレクター・マーケを担当している橋ヶ谷です！このnoteでは、セブンデックスの組織・文化・チーム、特にセブンデックスの『仕事外の人や文化』を中心に紹介します🔥 「実はこんな人たちなんだ」と、組織メンバーの人柄や気質のような側面を感じ取ってもらえれば幸いです。この主旨にした背景会社の人や文化というのは、日々の業務から距離が離れたときにこそ本質が垣間見えるのではないか、と僕は考えています。たとえば、休日のお昼にお酒を飲みながら、適当

LEAN DESIGN TEAM - アジャイルなチームによるデザイン組織の作り方-

はじめまして、SEVENDEXのデザイナーの山﨑です。 SEVENDEXではビジネス・クリエイティブ・スタジオ（通称BCS）に所属しており、企業のブランディングや、新規事業支援、グロース支援など、さまざまな企業様の事業成長のお手伝いをさせていただいています。何の記事？弊社SEVENDEXのデザインチームについての記事です。タイトルは、私の好きな書籍、LEAN UXを参考に付けさせてもらいました。（敬意）考え方というより、事例を紹介していくので、アジャイル的に泥臭くチー

【もしドラ】もしスタートアップの経営企画がドラ（銅鑼）を購入することになったら

スタートアップで経営企画をやっていれば、誰しも一度はドラの購入を検討することはあるかと思います。しかし、世の中にはドラの情報が少なすぎる。と言うことで、このnoteでは、実際に自分が会社でドラを購入した際に苦労したことや、導入後に感じているメリット・デメリットなどをまとめました。【超重要】ドラ（銅鑼）を購入する際の留意点■オフィスの賃貸契約書に「楽器不可」の項目がないか確認しようまず最初にオフィスの賃貸契約書に「楽器不可」がないか確認してください。マンションの

1年働いて分かった、セブンデックスの『ここがアツイ！』 7選

こんにちは！株式会社セブンデックス広報のかりんです！（4ヶ月ぶりの更新…！）今年も残すところあと3ヶ月となりましたね〜🍂 私生活も仕事も、残り3ヶ月悔いのないよう過ごしたい！！またセブンデックスとしては、10月で創業7年目を迎えます！(セブンデックスの、7（セブン）周年〜！7️⃣7️⃣7️⃣）今よりもっと多くの方にセブンデックスを知ってもらえるよう、広報としてもさらに会社を盛り上げていく所存です！・・・さて！私事ですが、7月で入社1年を迎えました！！！🎉

ITエンジニアだった私がキャリアアドバイザーとしてセブンデックスで働く理由

はじめまして、2024年7月から株式会社セブンデックスに入社した的場と申します。前職ではITエンジニアとして働いていましたが、セブンデックスではキャリアアドバイザーとして入社しました。丁度良いタイミングだったので、転職について振り返りつつ、入社してみて感じたこと、これからの目標についてお話ししたいと思います。経歴新卒で大手SIerに入社し、ITセキュリティに関わる製品の導入支援と保守運用支援を3年間経験。 3ヶ月程度の小規模案件から1年以上続く大規模案件まで様々な案件

「やりたい」を決めるための3年間。「やりたい」を突き詰めるためのこれから。

本記事のおすすめ読者新卒で「やりたいことは今ないけど、やりたいことが決まった時にそれができるスキルや環境のある会社に行こう」みたいな就活軸があった2~4年目くらいの社会人今そういう気持ちで就活している大学生に向けて書いてみたので、そのような方のキャリア選択の参考になれば嬉しいです。自己紹介はじめまして。8月1日にセブンデックスのUXディレクターとして中途入社した米田と申します。京都大学農学部を2022年に卒業し、新卒でレバレジーズマーケティング部に入社。3年目のタイミン

組織開発とは何で、なぜ僕たちが命を燃やすのか？

こんにちは、セブンデックスのしゅんといいます。セブンデックスという渋谷のスタートアップで組織開発責任者をしています。組織開発ってなに？ピンポン💡：このnoteでは組織開発というものを学術的にとか正しくとか捉えた話をする事はまったくできません。ただ僕たちが日々より良い会社にするために向き合っている中でたどり着いた考えをシェアしたいなと思っています。まずは組織開発は何か？というところから。いろんな説明があると思うんですが、僕の中で一番しっくりきている組織開発というのは「人

もし、マネージャーがプロデュースを始めたら。

マネージャーに良いイメージってある？"こんなマネージャーは嫌だ。" コミュニケーションが「元気？フワッ」位、中身空っぽ「これいついつまでにやってくれる？」的な、業務の具体的な管理で終わる「俺の時はこうやったんだぜ。マネしなよ」的な自慢話を聞かされて何も刺さらない 1on1で話すこともなくて私生活の雑談をして終わる経験した事はありますか？マネージャーの皆さんは、ドキッとした方も多いんじゃないでしょうか？一見コミュニケーションを取ってる様に見えても、実際はメン

デザイン思考は人事戦略をアップデートできるのか？

はじめまして、セブンデックスの岩本です。現在、HRソリューション事業部で新規事業の立ち上げをしています。セブンデックスに入社後、日々触れることが多くなったデザイン思考。「この考え方は人事戦略にも使えそう！」と思ったので自分なりにnoteにまとめてみました。なぜこの記事を書こうと思ったのか私自身、新卒時代から採用・人事制度・労務・人材開発・組織開発などの側面から多くの企業様の人事課題と向き合ってきました。そんな中でいわゆる今まで効果を一定発揮してきた人事施策は効率化あ

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