シェア
2010年3月15日 投稿 我々を含め、アーリーステージにある企業においては、人材に対する期待値も極めて高くまた影響力もとても大きいものです。 ただし、会社の規模の拡大とともに業務も複雑化し、業績が安定してくると、企業が人に依存するのではなく、人が企業に依存してしまうようになります。 つまりは、一人一人が会社を成長させようと思うのではなく、他人や会社が自分自身を安定させてくれるだろう、成長させてくれるだろうと思って集まってくるものです。 やはり、そういう人は自分のポジシ
2009年1月27日 投稿 ポジティブな響きのある「成長願望」 でも、実はそれって結構利己的ではないのかなぁと思うことがあります。 成長して何をしたいのか？ 成長した結果、他人に対してより何ができるようになるのか、社会にどのように寄与することができるのかがなければ、自己満足にしかなりません。 ましてや、自己の成長のために他人に迷惑をかけたり、他人の『財』を一方的に消費するだけでも構わないとするのであれば、評価に値しなくなります。 今の自分では、人からもらってばっかり
