株式会社セプテーニ・クロスゲート

株式会社セプテーニ・クロスゲート公式noteです。私たちが取り組んでいること、働く人や…

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株式会社セプテーニ・クロスゲート公式noteです。私たちが取り組んでいること、働く人やその思いなど、等身大の組織の”今”をご紹介します。https://www.cgate.jp/ 　ASP「xmax(クロスマックス)」の運営を中心としたデジタルマーケティング支援を行っています。

クライアントのニーズに真摯に向き合い続けたい　＃クロスゲートのヒトvo.2

こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 本記事は、セプテーニ・クロスゲートで働くヒトにスポットを当ててご紹介する＃クロスゲートのヒト第2弾となります。 ちょうど1年前、中途入社として仲間に加わった厚川さんに クロスゲートの仕事や組織についてインタビューしてきました。 是非読んでいただけると嬉しいです！ ・・・ ―― 本日はよろしくおねがいします！ 最初に、広告やデジタルマーケティング領域に興味をもった経緯を教えてください。 (イン

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    • シン・ロゴをご紹介します！！　～Xから進化する新しい私達らしさ～

      こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 この度、当社が創業時より掲げてきた コーポレートロゴをリニューアルいたしました。 当社初の企業理念として アイデンティティ・ビジョン・ミッション・コンセプト・バリュー(クロスゲートOS)これら5つの言葉を掲げた、2021年10月。 事業領域の拡大という大きな転換期を迎える中 私たちは何者で、どこにむかうのか、宣言すると同時に、 創業から約17年掲げてきた、愛着あるシンボルも 新しい自分たちの決意

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      • 企業理念を作ったその後の話 ＃メンバー座談会

        こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 2021年10月、当社は アイデンティティ・ビジョン・ミッション・コンセプト・バリュー これら5つの言葉を企業理念として策定しました。 ▲言葉の1つ1つがどのような定義をもち、どのように結びついているか表した図解 ※下記書籍の文中に登場する図解を参照し作成しております。 出典：『THE VISION あの企業が世界で成長を遂げる理由』(朝日新聞出版 2019年) 今回、企業理念の策定プロジェクト

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        • 企業理念について社長に聞いてみた　＃代表インタビュー

          こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 18期をむかえた当社ですが、この度企業理念として アイデンティティ・ビジョン・ミッション・コンセプト・バリュー 新たに5つの言葉を策定し、新たなスタートを切りました。 本記事では、代表高野が企業理念策定にこめた想いを インタビュー形式でお届けします。 高野 真行 株式会社セプテーニ・クロスゲート　代表取締役社長 2006年に株式会社セプテーニに新卒入社。入社1年目にジョイントベンチャーの立ち上げ

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          ビジョン・ミッションを掲げました ～私たちは何者で、どこにむかうのか～

          こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 本年もどうぞ宜しくお願いいたします！ 2021年10月、当社は18期をむかえ、当社初の企業理念として アイデンティティ・ビジョン・ミッション・コンセプト・バリュー(クロスゲートOS) これら5つの言葉を掲げました。 本記事では、大切な5つの言葉について お披露目もかねてご紹介させていただきます。 ・・・ 私たちセプテーニ・クロスゲートは、期毎に自社スローガン(行動指針)を一新することを、組織づ

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          最速でエース人材を育てるために　～新人育成のプロセスで得た学び～【後編】

          株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 本記事では、前編・後編の2回に渡って、当社の新卒研修についてお届けしています。前編では、新人研修プログラムのリニューアルの舞台裏をご紹介いたしました。 ▼前編を読む 後編では、新たに作成した育成プログラムとその成果を振り返りながらご紹介していきます。 是非読んでいただけると幸いです！ ・・・ ◆「CG License Program」 「エースプロジェクト」によって、実際に作られた育成プログラム「CG

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          最速でエース人材を育てるために　～新人育成のプロセスで得た学び～【前編】

          こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 現在、春に加わった新入社員達が、新人育成の全プログラムを修了し、 各々が配属先でミッションに向かって奮闘しております。 本記事では、前編・後編の2回に渡って、当社の新卒研修についてお届けいたします。 前編では、彼らを育成するために作られた研修プログラムが誕生するまでの舞台裏をご紹介します。 是非読んでいただけると幸いです！ ・・・ ◆当社の新人研修について 当社では、2020年度に新人育成を

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          これまでの経験とクロスゲートのこれからについて 　＃クロスゲートのヒトvo.1

          こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 4月、フレッシュな新入社員が加わり、新体制がスタートしました。 本記事では、そんなセプテーニ・クロスゲートで働くヒトにスポットを当てご紹介します。 トップバッターは、代表の高野が事業や組織づくりへの思いなどを綴りました。 是非読んでいただけると嬉しいです！ ・・・ 高野 真行 株式会社セプテーニ・クロスゲート　代表取締役社長 2006年に株式会社セプテーニに新卒入社。入社1年目にジョイントベ

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          業績がボロボロだった組織がまずとりかかったのは言葉づくりだった ～当社がスローガンを共創する理由～【後編】

          こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 本記事では前編・後編の2回に渡って、私たちの組織づくりの大切な要素の1つ、共創型スローガンについてご紹介しています。 前編では、共創型スローガンをつくるようになった背景や経緯をお伝えいたしました。 ▼前編を読む 今回の後編では、このスローガンを社内に浸透させるために行った取り組みや、その影響などをお届けします。 ◆スローガンの浸透 新しく生まれた共創スローガンは、まずは現場のメンバー自身が徹底

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          業績がボロボロだった組織がまずとりかかったのは言葉づくりだった ～当社がスローガンを共創する理由～【前編】

          こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 本記事では前編・後編の2回に渡って、私たちの組織づくりの大切な要素の1つ、共創スローガンについてご紹介したいと思います。 今回の前編では、まず当社の共創型スローガンが生み出された背景や経緯をお届けします。 ◆当社とスローガン 企業のスローガンというと、どのようなものをイメージするでしょうか。 多くの企業には、経営理念、ミッション、ビジョン、といった企業の存在意義や方針、価値観などを定義する言葉が

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          組織の強みを競争力へ ～花を咲かせ、実をつけるための土壌づくりにヒントを得て～

          こんにちは！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 2021年が始まって、早くも1ヶ月。 新年最初の投稿は、現在当社の「組織開発」を担っている事業推進部からの寄稿記事です！ 当社がなぜ「組織」の強化に力を入れているのか、とことん向き合い続けている現場からの声をお届けします。 是非読んでいただけると嬉しいです！ ・・・ はじめまして！ セプテーニ・クロスゲート 事業推進部の 岩﨑です。 私の所属する事業推進部は、自社サービスである、アフィリエイ

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          1年の感謝を込めて

          株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 クリスマスも過ぎ、今年も残すところあと僅かとなりました。当社は本日が今年の最終営業日になります。 ◆セプテーニ・クロスゲートの文化「クリスマスカード」 私たちセプテーニ・クロスゲートには、年賀状ではなく、あえてクリスマスカードを贈る文化があります。 毎年、お世話になったお取引先さまへ、1年の感謝や新年の抱負などを、メンバーが手書きのメッセージを添えて発送してきました。 ▲過去に作成したクリスマスカード

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          1年の感謝を込めて

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          はじめまして、セプテーニ・クロスゲートです。

          ご覧いただき有難うございます！ 株式会社セプテーニ・クロスゲートのnote編集チームです。 この度、当社の公式noteをスタートしました。 セプテーニ・クロスゲートとはどんな組織なのか、この場から紹介していきたいと思います。 ◆まずは自己紹介 株式会社セプテーニ・クロスゲートは、デジタルマーケティング事業を中心に展開する「セプテーニグループ」のグループ会社として、2005年に創業しました。 創業初期に立ち上げた「xmax(クロスマックス)」という、アフィリエイト(成果報

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          はじめまして、セプテーニ・クロスゲートです。

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