【気づき】Vol.1071(2011年6月8日発行のブログより)
ROI。
投資⽤語の初歩にＲＯＩというのがある。
おいおい、
｢今度はついに投資まで始めたのかよ｣
と早合点しないでもらいたい。
ＲＯＩというのは広義にひと言でいってしまえば、
⾒返り
のことである。
コストパフォーマンスというのかな。
たとえば、１万円払って３万円分の幸せを味わうことができれば、
見返りが大きかったということになる。
１万円払ったのに５０００円分の幸せしか味わえなければ、
見返りが小さかったということだ。
企業経営で最高のＲＯＩを叩きだすのは何だろうか。
仕入れのセンスだろうか。
マーケティングセンスだろうか。
セールスフォースだろうか。
店舗づくりだろうか。
立地だろうか。
もちろんそれらは大切なパーツではあるが、本質ではない。
最高のＲＯＩは人材育成である。
人材育成には時間とお金がかかる。
嫌というほどかかる。
でも、人材育成に注力して花開いた会社は強い。
とてつもなく強い。
頭がよくなった人材は、頭をよくしてくれたきっかけをつくってくれた、
環境を用意してくれた会社に対して感謝するようになる。
その結束力は半端ではない。
優秀になり過ぎて起業して成功したとしても、
優秀であればあるほどにその恩を忘れることはない。
お子様の優秀の定義は知識の記憶力だったが、
大人の優秀の定義は感謝の記憶力だ。
優秀で継続的な成功者たちは揃いも揃って、
感謝の記憶力がとてつもなく強い。
呆れかえるほどに強い。
会社経営だけではない。
我々個人もまったく同じだ。
自分の教育に投資するのが最高の見返りを⽣み出す。
こんなことは夢を実現している人たちであれば、全員知っていることだ。
財務分析を勉強すると面白い。
加減乗除ですべて理解できるから、
暇なときに最もやさしい本でもパラパラと開いてみるといい。
すべて人間の成長のヒントになる。
あなたは見かけのＲＯＩにとらわれていないだろうか。
コツコツと継続したものが最高のＲＯＩを⽣み出してくれる。
しかも、継続的に。
追伸．
財務の勉強をして、日常の仕事や今日のデートに結び付けよう。
...千田琢哉（2011年6月8日発行の次代創造館ブログより)
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