SELF-MANAGEMENT ONLINE
従業員数3000人超
しかし「階層・組織図なし」「戦略・計画・予算なし」「人事部なし」「企業理念なし」「決まったCEOは不在」
それでも平均成長率は年147%、離職率2%、就職人気企業ランキングNo.1！
そんな奇跡のような経営を行った「SEMCO社」のノウハウを体系化した「SEMCO STYLE」
ここでは、その「SEMCO STYLE」を、オランダ「SEMCO STYLE INSTITUTE INSTITUTE」監修のオンライン教材を元に、日本で話題の「奇跡の組織」のコンテンツも取り入れながら、オンラインで1から学ぶことができます。
「解説動画」と「ワーク課題」を使い、セルフマネジメント型の組織を目指す為の導入としての、「SEMCO STYLE」について、学びを深めていきましょう。
動画内のスライド：
SELF-MANAGEMENT ONLINEでは、
・１原則につき４つの「学習動画」
・１原則につき１つの「ワーク」
で学びを深めていきます。
それに追加して、
・SEMCO社の実践事例集ツールキット
を使う事で、より実践的に学ぶ事ができます。
学習例として「1日１原則」で「５日間」を推奨しております。
間を開けず1週間ほどで学ぶと効果的です。
SEMCO STYLE INSTITUTE JAPAN Co-Founder 秦卓民からのメッセージ
2006年に出版された「奇跡の経営」で初めてセルフマネジメント のコンセプトに触れ、「これこそが究極の経営フィロソフィーである」と確信を持ち、2017年にセルフマネジメントを提唱する、欧米における組織学の権威であるリカルド・セムラー氏から具体的な手法を学ぶ機会に恵まれました。
そして私たちも自らこの組織学を数年実践し、その結果、2020年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングにおいて１位に選ばれました。
このセルフマネジメントにおける5つの原則は、世界中のどの組織でも通用する普遍的なフィロソフィーであり、アプローチであり、フレームワークです。
たくさんの日本のマネジメントに携わるリーダーの方々がこの原則を使うことで、組織の働きがいと生産性に関してこれまでと大きな違いを産むことができることを確信しております。
皆様のように、組織をさらに良いものにしたい欲求と新しい知性を伴い、行動力に優れたたくさんのリーダーが溢れることで、世界中が“金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会”になることを願っております。
ENERGIZE-GROUP 秦卓民