30代、40代、50代の人的資本戦略

30前半能力的全盛期
実績を作る時期
自分に合う仕事の場を求める

35歳人的資本価値のピーク
能力の向上と残り時間の減少が拮抗する
個人への評価がほぼ確定する

30代後半
自分が持っている価値を最大限に発揮する時期

40代全般
ファーストキャリアの先の見通しは出来ている
自分の人材価値を有効に実現するかきいれ時
転職も有力な選択肢

45歳でセカンドキャリアを考え始めよ
60歳から後に何をして幾ら稼ぐのかを自問
セカンドキャリアには能力と顧客の両方が必要
準備には時間がかかる

50代
セカンドキャリアへの種をまけ
新しい人間関係を作れ

60代
自分のタイミングで再出発する
人的資本のメンテナンスを怠るな