これをマイナスに捉えるのか、チャンスと捉えるのかは、あなた次第です

ある企業が導入した制度。
●週休３日→従来の給与８割減
●週休４日→従来の給与６割減
●自営での副業・兼業もOK♪

これをマイナスに捉えるのか、
チャンスと捉えるのかは、あなた次第です

「〇ずほ」だけでしょ？
うちの会社は関係ないなんて
安心していたら
「明日は我が社」かも･･･(๑°ㅁ°๑)‼


企業側がお休みを増やすのは
育児参加や親の介護など
社員が働き方を自律的にデザイン
できるようにとのことですが、

この制度を導入する企業が
増えてくるでしょう。

なぜなら、
・経費削減しやすいのが人件費だから
・もっと広く社会を知って社員各々が
    スキルUPすることで、業績UＰに繋がる
上記のように、企業にとってプラスになるからです。


企業も生き残りをかけて様々な
取り組みがされています。

早期退職を募ったり
55歳で給与50％カットや
60歳で給与大幅ダウンで再雇用など･･･


『生涯現役で稼ぎ続ける』と張り切っても
お給与が半減すればヤル気も半減します。

●住宅ローンがまだ残っている
●子供が大学生でお金がかかる
それなのに給与が大幅カットされてしまったら…


窮地になってから動いては遅すぎますよネ(><)
体力の衰えを感じる年齢になり、
『労働対価収入』で耐えれる？

体を壊して働けなくなった時点で
収入ゼロになってしまうリスクも加味して
しっかり考えなければいけません。


『権利収入』をご存知ですか？
過去の成果に対して報酬をもらう収入形態
不労所得とも呼ばれています。
「自己資産」を収入に変えられる！？