採用について

初めまして。特に採用について寄与するサービスを提供します、採用士（自称）吉田と申します。
組織を発展させるために重要な、ヒト・モノ・カネ・情報の中で、ヒト（人材とも人財とも）について困っているジャンル（職種）は多数ございます。
介護士、看護師、建設業関連の従業員、ITエンジニア、飲食店等等…方や困らないジャンル（職種）もあります。一般事務や公務員、上場企業等の総合職といった所でしょうか。。

人気な職種の共通項として
安定した会社、組織
業務内容が明確
簡単そうな内容
夢がある
楽しそうな業務
給料高い

これに対して集まりづらい職種の共通項として
不安定な職場（緊急呼び出し等）
不透明な業務
難しそう
大変そう
途中で転職してしまうため担い手がいない
薄給

ここで大切な事として、
人気な職種の共通項をしっかり見てもらえるような環境を提供する事

待遇面、職場環境をじっくり見る人が多いため、
見られやすい手段を選んでおく事

仕事が大変かどうかはわかっている上で、探す人も多いので、そんな方々が見てもポジティブな内容に捉えられるように、明朗簡潔に表現する

そのほかにも色々なテクニックがありますが、
大きくはこれになるかなと思います。
その中で、文章だけで表現するのは難しいため、
動画の活用というところは近年の採用戦略にすると、画期的だというのがわかりました。
※とはいえ、文章は大事ですので、、

ブログの投稿
SNSの活用
動画の活用
求人広告の活用（無料で良いです）
webページの整備

この5つの要素が上手く運用される事で、
人材採用は容易になると言っても過言ではない
とお伝えいたします。