こんにちは。 プロセス・サポート・コンサルティングの加藤佐千雄です。 前期は地元の短期大学で講師をしているのですが・・・ 毎年、「学生が主体となって学ぶ授業」（受け身ではなく）がどうしたら実現できるのか？試行錯誤しています。 今年は、15回の授業の最初の３回を利用して「アクティブ・ブック・ダイアログ（ABD）」という読書方法を試してみました。 教室という畑の土を耕すと、学生の根が伸びやすくなるか？ Hondaのwebサイトによれば・・・・ 野菜づくりをするときに、最初
こんにちは。 プロセス・サポート・コンサルティングの加藤佐千雄です。 先日、クライアント様の会社の「全体研修」を企画・実施しました。 たぶん、講師である自分が一番楽しんだ内容だったのでご紹介します。 （参加者の皆さんも楽しんだとは思いますが・・・） 変化の激しい時代、 「パーパス」を実現するには、どんな能力が必要なのか？ 【問い】 Q1）あなたの仕事を取り巻く環境には、どんな変化がありますか？ Q2）その変化の中で「パーパス」に、どんな能力が必要ですか？ ＜進め方＞ チ
みなさんこんにちは。 プロセス・サポート・コンサルティングの加藤佐千雄です。 自分が仕事で向き合っていることについて書きたいと思います。 この授業の目的は・・・ 「好きこそ物の上手なれ」と言いますが、 まずは「考える」ことが好きになって欲しい・・・ そして「考える」ことを継続して欲しい・・・ という思いを込めて目的を設定しました。 「考える」とは・・・ 「おいしい料理」をつくるには、「よい食材」を仕入れて、「よい調理方法」が出来るように経験を積み重ねていくことが大事で
みなさん、はじめまして。 プロセス・サポート・コンサルティングの加藤佐千雄（カトウサチオ）と言います。皆さんに私の事業内容について知っていただきたいと思い、まずは自己紹介をします。 About me（目指していること）事業内容 名古屋を中心に愛知県・三重県・岐阜県を対象として、 「人を育てたい、組織を変えたいけど・・・どうしたらいいのかな？」と悩んでいる中小企業様の、社員教育や組織づくりのお手伝いをしています。 「人材開発」「組織開発」と言うと難しそうに思うかもしれません
普段あまり映画を見ないのですが、ちょっとしたキッカケがあって 劇場アニメ「ルックバック」を見てきました。 劇場アニメ「ルックバック」とはざっくりと説明すると・・・ 小学校４年生の藤野（４コマ漫画が得意）と京本（引き籠りで絵が得意）の２人が出会って、２人で合作の作品を作り、漫画家となり、いろいろあってお互いの道に進み、その後別れることとなる大学時代までの青春ストーリーです。 ５８分という短い作品ですが、始まって数分から何度も涙をこらえて「うっうっ・・」となりました。いい映画
かなり前の話ですがわが子が通っている中学校のPTA会長をさせていただきました。 この季節になると、卒業式でのPTA会長のあいさつで何を話すのか？をいつも頭を悩ませていたことを思い出します。 名古屋の公立中学校では、卒業式の２〜３日後に公立高校の入学試験が控えています。卒業式で別れを惜しむ気持ちもよくわかりますが、直前に迫った入学試験＝自分の前に立ちはだかる壁にしっかりと立ち向かって欲しいという気持ちを込めて、卒業式の祝辞を述べさせていただきました。 その内容が以下のものです
みなさん、こんにちは。 名古屋を拠点に、愛知・岐阜・三重を中心に、 人材開発・組織開発のコンサルティングをしている 加藤佐千雄（カトウサチオ）です。 人材開発・組織開発の「開発」を一言で言えば・・・ それは「Better Change 〜よりよく変わる〜」ことです。 ＊Developmentよりもピンと来ませんか？ 私のミッションは・・・ Better Chenge 〜よりよく変わる〜 人材育成と組織づくりを通じて、人が成長し組織が発展することで お互いが幸せになるプロ
