「教育」ではなく「学習」を目指そう

私たちは、何かを学ぶ際に、教育という概念が染みついてしまっている。
それは小学校から大学まで十数年に渡り、教育を受け続けてきたためだ。
社会人になってからも、教育がつきまとう。新人研修から始まり、役職研修・技能研修、コンプライアンス研修から情報セキュリティ研修に至るまで、全て会社から強制的に受けさせられる教育システムだ。
これらの研修プログラムは、会社の中の一組織人として機能するためには、もちろん必要なものである。しかし、人事部門が懸命に社員たちを鼓舞し、これらの研修プログラムを強制的に受講させたとしても、効果はたかが知れている。社員たちは常に受け身であり、彼らの人生にとって優先順位の低い事項だからだ。

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