目標に対して期限と目安をつけること

「あなたの目標は何ですか？」

といきなり聞かれて、すぐに答えられますか？

「目標って言われてもなぁ…」

と、思う方もいると思いますが、言い方を変えると、

「自分はどうなりたいか？」

という事です。

そして、なりたい自分を深掘りしてみてください。

例えば、美容師さんで言えば

「自分のお店を持ちたい」

そして、自分の店をどうして持ちたいのか？

「独立したい」

もしそれだけの理由なら、

お店は持たなくても独立はできますよね？

（フリーランス・委託契約など）

このように、自分の目標を明確にし、「なぜ？」がはっきりしないと「自分はどうなりたいのか？」が見えてきません。間違った道に進んでしまうかもしれないのです。

先ほどの例で言えば、

「お店を持ってどうしたいのか？」

それが、なければ必ず失敗します。

そして、目標が明確になったら

「いつなるのか？」

これを設定します。

仮に、３年後になるのであれば、それまでに必要なことを書き出します。

まずは◯ヶ月後までに仕上げる

その次は◯ヶ月後までに仕上げる

このように、目標に対しての期間をはっきりさせることが重要です。

「いつかきっと…」は、絶対！きません。

私自身の例で言えば、「自分で時間をコントロールできるようになりたい」この目標に対して、経営者になることを決意しました。

そして、

「３年以内の独立」

これを期限とし、その最短ルートを探りました。３年以内の独立は簡単ではありません。少なくとも２年はスタイリストとして、自分の顧客をつけるスキルを持ってなくては話にならないですし、同時に経営も学ばないといけないのです。そうなると、今から全てを学んでいても効率が悪いと思い、カットとカラーの技術を徹底的に学び、毛髪の知識を頭に叩き込みました。

およそ１年弱でスタイリストデビュー。

さらに、イエスマンに徹する事で、任される仕事が多く（主に裏方）、勤務外業務がかなり増えましたが、逆手にとって、自分の勉強として経験値を他人より多く積むことができました。

（会社にとってイエスマンは都合がいいので、うまいように使われましたね笑　でも、それが私にとっても好都合でした。）

そんなこんなで、自分の考える独立の条件が揃い、昨年、経営者に転身。ひとり美容室の経営を開始しました。

これからの目標は、

・７年以内に自宅での開業

・３年後に後継者となる、スタッフの育成を開始。

・開業から３年間は、実験と検証を繰り返し、noteに経験と思考、検証結果などを書き残し、今後に繋げようと考えてます。

まずはあなたの今後のビジョンを思い浮かべてみてください。

【目標の明確化】
【期限の明確化】

これを書き出して、行動してみてください。

それまでパチンコ屋の定員だった私が、たった１年弱でスタイリストデビュー

スタイリストデビュー後１年弱で技術売上７０万突破

美容業界復帰後、３年で美容室のオーナー

これも

【目標の明確化】
【期限の明確化】

この２つが生んだ結果なのかもしれません

まずは紙とペンを用意し、書き出すことからはじめましょう。