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禁断の話題に触れてみようと思います。 薄々気付いていた事を以下の２記事を投稿し言語化しながら核心に近付いた感。 パート、契約社員、正社員、何れにしても結局詰まる所、“時給”の仕事、正社員の場合でもその過半数は残業代（時給制なので）を増やすことでしか男女差を縮められない現状があるのかな？ との、悟り。 年収と言うパッと見では多くてもその分時間を差し出す前提と言う事が（密かに）プラスされて、初めて…と言うのはやっぱりオカシイなと💡 基本給として、もっと報われるべきでは?
令和５年の稼ぎ方のオハナシ🤭 この中に書いた👇隣席の方もそうですし、恐らく彼女は昨年までも、つまり…1.0,2.0,3.0,4.0ずっとその勤務形態だったと推察されますが。（ワタシは彼女と昨年秋からご一緒することになったので知らない） ↑残業代、相当高額でオジサマ達との差を埋めてるかも?!笑 ワタシは昨年の異動前までの数年間はソコマデ仕事に楽しさを見出だせなかったので、定時以外の時間を差し出して残業をしたい、残業をしてまで手取り額を増やしたい願望は全く有りませんでした。
自分の強味って何だろう？？ よく、自分が当たり前に出来てしまうことは得意と気付きにくい💡と、言われますよね。 ワタシも、自分では良く分からない。 人より優れているのかも?!と、しいて自覚していることは…３つ。 🥀 継続力と意地（ド根性メロン的な🍈笑） 🥀 タイムマネジメント（時間の使い方） 🥀 複雑でも事務は物凄く得意なのかも💡（実務把握力と言うか、要領を理解し、正確かつ最短の手法を思い付き手を動かす系） 後は、この部分👇で今があるのかな？？と。 気付きを言語化
思いの外、反響を頂いたので続編を✒ ワタシは、会社員歴20年超、新卒来ノンストップサラリーマンをしているので、会社員のイロハはソレナリには知っています。 （育休は3回取ってます、夫は未取得） よって、ただの社員と役員はピラミッド型の底辺と頂点の差との認識はありますよ〜△ それでは何故、その当たり前に当然の差に愕然としたの?!と、自分でも良く分からなかったのですが…１つ閃きがありました💡 ワタシはアラフォーのタイミングから秘書ではないものの役員〜副社長と同行する全国出
本業は男性中心社会で働いています。 縁故入社でも秘書でもありません。 具体的には… 職場の同僚は、主に男性、独身女性が大半で１or２児母３人そして３児母はワタシ１人。 ツマリ大半の女性は男性の様にﾎﾎﾞ毎日遅くまで残業もしている現状。 （現在２社に属しており男女比率は6:4位、所属部署の上層部は全員/98％男性←ニッポン企業あるある、片方の所属企業は100%…⇒完全なる男社会） ワタシも繁忙期は月に数日間21時台までの残業しますが、基本的には18時前退社。 理由は
鈍すぎる…我ながら、苦笑。 鈍感力は意識的に高めで生きていましたが… 社会人になって20年以上経っており、好んで男社会で働いてきた訳ですが、それにより自身を苦しめている現実に気付いてしまいました。過剰適応してきたツモリもなく。 そう言えば…Pさん始め何人かの憧れているアラフィフさん達が口々に仰っていたことを軽くスル～していたけど、そのセイなのか?!と❢今さら気付く（汗） ナゼ今まで気付けなかったのか我ながら謎。 そのコトバとは… ❁ 自分が咲けそうな業界・企業を嗅ぎ
ご訪問ありがとうございます❦ 少し間が空いてしまいました。 ワタシが会社員を続ける目的はリアル＠大企業を体感することです。 多くの女性が途中離脱した世界・男社会を この目で直視し目撃者として日本の課題や自身にとっての有利不利を育児をしながら定年（会社員卒業）まで見届けます。 頑張れる最大の原動力は上野千鶴子さんや他の“個”が立つ方と同様【怒り】かも知れません。 突然ですがnoteのペースを下げることにしました。 理由は以下の10個です。
今週、オンラインセミナーに参加しました。 Women in Japan: Breakthroughs in Female Business Leadership (日本の女性：ドイツに学ぶ女性活躍推進) KAS日本事務所主催のセミナー登壇者は、毎回とても豪華です✨ そのセミナーの中で、視聴者から各登壇者への最終質問。私も思わず書き出したくなりました✍️ 〜登壇陣～ 🌻モデレーター: 菅野志桜里 (一般社団法人国際人道プラットフォーム（IHP）代表理事) 弁護士、政治家
時々このnoteで吠えているワタシですw 社会課題が幾つかあるココ日本ですが🗾 特に、問題だなぁ課題解決の為に、自分でもシツコク発信したいなぁと、思っているコトは、この２つ✌ １つ目☝️は言わずもがなコレ↓ 少子高齢化はハッキリ言って政府のミスで人災レベルとすら感じています。 それは、複数育児世帯を全く大切に大事にしてこなかったことに他なりません💢 特に、一定水準以上の共働き家庭で複数育児世帯に対する目配り不足。 その結果こうなったまま、現状があります↓ そして２つ
みなさんは、本業が楽しいですか〜??本業で働いている時に、ワクワクし、いつも幸せだと感じられますか〜？？ ワタシは愉しいかツマラナイかで言えば正直「愉しくはナイ」です。ただ、本業の仕事は“好き”か“嫌い”かで言えば「キライではなくスキな方に傾く」と言う感じデス👩💻 またパワハラセクハラもない職場環境でどちらかと言えば「快適」です。 そして本当に純粋な意味での只の『スキ』は福業で追求すれば良いと心底思っています。 よって、副業には、副・複・福業を求めますが、収入面はあま
勿論、オフィスでは色々イロイロ気を付け、気を配って生きているワタクシですが（笑） この一ヶ月間に、二箇所の職場@本業で、別の年上の女性達から偶々二回言われハッとしたことを書いてみようと思います✍️ 元々、買い物大好き👛洋服好きのワタクシ👗👕👚🧥👠👡👢 けれど… お化粧にはアマリ興味なしの女子力低目💄⤵ 美容院に二ヶ月に一度ほど💇♀ でも新卒時からずーーっとオジサマたち受けは良い方。自分で言うのも何ですが。（爆） で、全く別の場で、年上の女性２人から言ってもらったこ
私の投稿内でのランキング上位（ダッシュボード参照の1ヶ月間）を一堂に集めたお披露目投稿✍️ 割とニーズがある様なので🤭 自分で言うのもナンですが（笑）力作揃い（爆） それでは、どーぞ💁 ① 勝ち逃げ友人をやっかむ気持ち ② 2021年12月副業まとめ〜○個の顔 ③ 家庭教師へのクリスマスプレゼント🎄🎁 ④ 働かないおじさんが生まれる訳 ⑤ 時間を売るという概念 ⑥ 家事代行は利用するけどベビーシッターを未経験の理由 ⑥ 自治体ブロック〜子育て世帯への臨時特別給付金 ⑦
先日、元会社員の女性起業家*の方が会社員の頃の働き方は”時間を売っていた”と話されており、ハッとすると共に、改めて考えさせられました。 外資系企業勤務時代の仕事を干されている時は確かにそう感じました。 〜ご参照〜 そして、”退屈な仕事””楽しさを見出せない仕事”に従事していた時にも『あ～私は会社に自分の時間を売ってお金を得ているのだな』と言う感覚がありました。 それが暫くor終了期限が決まっていない状態だと当然辛いですよね。 このままで良いのだろうか？と思うし、一方
何度もご紹介した(主にTwitter経由で)昨日のウーマンエキスポ視聴されましたか？ 〜ご参照〜 全セッションではありませんが、登壇者発表の都度、当初から目星をつけていた講演＋最後のウーマン・オブ・ザ・イヤー発表や審査員交えたトークライブは、全て拝聴済み。 圧倒的に素晴らしく、啞然とする程の覚悟の塊な薄井シンシアさん❣ あのメンタリティや目下の事にあそこまで集中できる、そして、確実に成果を出される秘訣は何なのでしょうか。 食い入る様に聴きましたが、【純粋な日本人には
