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【能力開発】コンサルティング+1

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#コンサルタント

【Consulting+1】「より快適な働き方のデザイン」という側面での会社作り

こんにちは!リグリットパートナーズ採用チームです。 本記事ではコンサルティング+1活動の1つである「ワークスタイルデザイン」に携っている、コンサルタントの吉田志道さんにインタビューさせていただきました。 どんなに優秀な人がたくさんいてどれだけ自分を成長させられる状況であっても、スムーズに業務に携われないストレスの多い環境では仕事もはかどりません。 ではどうすれば快適に業務に携われるのか。当社のワークスタイルデザインチームでは、快適なオフィス環境について検討して改善を行う

【Consulting+1】新規顧客は組織の仕組みで獲得する

リグリットパートナーズ独自の強みであるコンサルティング+1シリーズとして、今回は「新規リード獲得マーケティングチーム」をご紹介します。 多くの企業が色々な手を打っても中々、結果につながらないのが新規顧客の増加です。新規顧客獲得の成否を営業力に求める企業も多いですが、よほど営業力に問題がない限り、その原因は新規を獲得していく仕組みにあります。 今回は社内で新規リード獲得チームを立ち上げたアソシエイトディレクターの中澤燿さんにお話を伺いました。 ―コンサルティング業務だけで

【Consulting+1】座学と実践で作る「両利きの成長」

リグリットパートナーズ独自の強みである「コンサルティング+1」の活動は幅が広く、一言ではとても表せません! その1:「新卒採用業務」編 そこで各活動に携わる方々にインタビューした内容をこちらでご紹介しています! 第2弾インタビューは「トレーニングチーム」に携わるシニアマネージャーの橋本大気さんです! 「トレーニングって何?」という方や、「リグリットの育成ってどういうものだろう?」ということが気になる方、ぜひご一読ください。 元ミュージシャンは新境地としてコンサルタント