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人材育成や研修のノウハウを知れる【育成支援図鑑】

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人材育成、定着を図るためにどんなことに取り組めばいいのか、何をポイントに教育をすればいいのか、そのヒントを知れる研修担当者のための図鑑のようなコラムです。
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#フォローアップ研修

異動や転職をせずに、今の仕事にやりがいを見出す方法

ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 今回は、入社3年目以降に訪れやすい仕事へのマンネリ化現象・・・そこから脱却するための知識と方法をお伝えします。 「最近、仕事がマンネリ化してしまって・・・」となんとなく感じているご本人様、「従業員がもっと主体的に仕事に取り組んでもらうには?」とお考えの人事担当者様、ぜひご参考になれば幸いです。 ■仕事を変えなくても、やりがいを見出すことは可能ですキャリアコンサルタントとしてクライエント様からご相談を受けるテー

【事例大公開】「やったら振返る、そして捉え直す(再定義する)」ことで成長できる

ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 秋は各社新入社員を含む若年層社員へのフォローアップ研修のシーズン。 弊社では先日、2年目社員様向けに開催し、受講者様のアンケートからも有意義な時間の提供ができました。貴社ではフォローアップ研修を計画していますか? ■フォローアップ研修の目的とは?そもそもフォローアップ研修は何のために行うのでしょうか? 目的は、対象者によって異なります。 新入社員向けであれば、「振り返りと学びの定着化」。振り返りのなかには