【事例大公開】「やったら振返る、そして捉え直す（再定義する）」ことで成長できる
ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当 鈴木さくらです。
秋は各社新入社員を含む若年層社員へのフォローアップ研修のシーズン。
弊社では先日、2年目社員様向けに開催し、受講者様のアンケートからも有意義な時間の提供ができました。貴社ではフォローアップ研修を計画していますか？
■フォローアップ研修の目的とは？そもそもフォローアップ研修は何のために行うのでしょうか？
目的は、対象者によって異なります。
新入社員向けであれば、「振り返りと学びの定着化」。振り返りのなかには
