![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/116277230/rectangle_large_type_2_5894927cd09d90d40cc38458766f10db.png?width=1200)
溝は埋まることなく②
前回の記事で労働局と労働基準監督署に確認したかったのは
おおむね次の通り。
---------------------------------------------------------------------
1.ほとんどの人が遂行できないようなことを要求した改善書は
有効なのか?
2.改善書によって契約の基準とかを決める
(たとえばだめだからクビだとか、1か月だけの契約にするとか)は
無効ではないのか?
3.そもそもこちらが不祥事も問題行動もしていないのに受けている
現在の仕打ちはパワハラではないのか?
---------------------------------------------------------------------
しかし、これには大きな壁(というかなんというか)があった。
結論から申し上げると
『労働局・労働基準監督署に頼るのはよっぽどの案件でないと難しい』
『非正規だとなおさら勝ち目は薄い
(※とくに契約社員とかの場合は気をつけましょう)』
まず1.について
これはあまりに理不尽な要求は『過大な要求』になるというのは確認した。
しかしながら前回の通り、人事総務側が『戦い方を変えてきた』以上、
過大な要求で切り崩すのは難しい。
次に2.について
これは当たり前といえば当たり前なのかもしれないが
契約社員(あるいは期限つきで仕事している場合)は
どんな理由があったとしても
『その期限内でのみ』保護される立場である。
たとえば1月~6月までの契約であれば
『その期間についてだけ』は身分を保証されるということである。
しかしその契約自体も結局は会社が決めるものだから
たとえば『契約が切れた後、1か月だけの契約更新』を結んでも
それはそれでOKというわけである。
しかし、もちろん契約としては成り立つだろうが
それって現実的じゃないんじゃないか?
もしそんなことをしたら関係者・相手方に実質多大な迷惑がかかるとか
あるいは契約をされる側が人として生活が成り立たなくなる。
そしてそういうことが考慮されていないのは
そもそもどうなんだろうとは思う。
あと3.についてだが
もしそう思うなら斡旋(あっせん)を申し立てるか
あるいは裁判を起こすかの
2パターンが主に闘う方法ではある。
しかし斡旋の場合は会社に無視されたらそれで終了、
裁判を起こすのは非常にハードルが上がる。
※よっぽど不名誉をこうむった、とか超絶パワハラを受けた、というなら
むしろ裁判OKだと思いますが※
つまり、要するに、勝算は薄い、
仮に勝算があったとしても限りなくいろいろと大変、ということだった。
前回の記事で書いたように最初は私はとことん戦う気持ちでいた。
しかし時間が経つほど、
ただでさえ会社に対する気持ちが離れているうえ、非常に疲弊するのを感じていた。
そして、
交渉の結果『3月~9月まで』の契約となった。
もしかしたら先方は3月で終わりにしたかったのかもしれないし
あるいは1か月ずつの契約にしてずるずる引き延ばしたかったのか
どう考えているのかは知らない。
そして実際引き延ばす余地がなかったわけではない。
しかしながら、
その1か月ずつ引き延ばすというのが限りなく無駄な時間に思えたし
正直非常にストレスを感じて体調自体もあまりよろしくなかった。
折しも家族中でコロナに罹患したり、家のことでいろいろとあったということも重なった。
なので、9月で終わりということにしたわけである。←※今は有給消化中
後悔はない。
ちなみに、何故(一応は続ける余地があったのに)離れたか、の補足については次の記事で書こうと思う。(←これが最後)
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?