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    • 離職対策ポイントは３つ

      企業が持続的な成長を遂げるためには、従業員の定着率を向上させることが不可欠です。 しかし、離職の問題に対処する際には、どのようなアプローチを取るべきかを正しく理解することが重要です。 本稿では、離職対策の３つのポイントについて考察し、従業員の定着率を向上させるための具体的なアプローチを提案します。 企業はこれらのポイントを踏まえて、従業員の満足度や組織の健全性を向上させるための戦略を検討することが重要です。 離職対策の３つのポイント：誰の、どんな問題に、どのように対処するか

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      • 離職の解剖学

        社員の退職の理由：積極的離職、消極的離職、離脱 企業での離職は様々な要因によって引き起こされます。 本稿では、社員の退職理由を3つのカテゴリーに分けて考察します。 積極的離職、消極的離職、離脱というそれぞれ異なる要因が、組織の健全性や従業員の幸福にどのように影響するかを探求します。 社員の退職の理由は3種類 1. 積極的離職 積極的離職は、従業員が自発的に組織を離れる場合を指します。 この場合、従業員は他の求職先やキャリアパスへの関心が高まり、新たな挑戦や成長の機会を求

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        • 強み・得意を伸ばそう

          学校や会社に所属することや、特定のスキルを持つことは、生きていく上で重要な要素です。 しかし、それだけに頼ることが本当に自分の成長に繋がるのでしょうか？ 本稿では、自分の強みや得意を活かすことの重要性について探求し、自分の道を切り開くための考え方を提案します。 強み・得意を伸ばそう！学校や会社に依存するな。自分の強みや得意から生まれるスキルに依存しよう！ 「〇〇社(校)に所属しています」や「〇〇が出来ます」で生きていくのか？ それとも自分の強みや得意から生まれるスキルに

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          信頼は知る努力

          人間関係において、信頼は不可欠な要素です。 特に、マネジメント職において部下との信頼関係を築くことは、チームの成功に不可欠です。 本稿では、「信用」と「信頼」の微妙な違いから始め、部下との信頼関係を構築するための重要なポイントを探求します。 「信用」と「信頼」は、人間関係や社会生活において重要な概念ですが、それぞれ微妙な違いがあります。以下に、それぞれの違いについて解説します。 1. 定義の違い •信用 他人や物事に対して、その安定性や信頼性を確信し、それに基づいて行動す

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          今さら聞けない孫子の兵法

          孫子の兵法：戦略の智慧 古代中国の軍事学者である孫子（そんし）は、その著書『孫子兵法』において、戦略と戦術に関する重要な教訓を残しました。 この古典は、単なる戦争の技術書ではなく、人間関係やビジネスにも適用可能な智慧に満ちています。 以下では、『孫子兵法』から得られる戦略的な教えを紹介します。 1. 勝つのではなく負けない態勢を作る 孫子は、戦いにおいては必ずしも勝利を追求するのではなく、自らが不利な状況に陥らないよう慎重な態度を取ることを重視しました。 2. 100

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          日本人のルーツ

          日本人の起源に関する歴史は、多くの謎と興味深い発見が詰まっています。 古代から現代に至るまで、日本列島にはさまざまな民族や文化が交わり合い、その多様性が現代の日本人の姿を形作ってきました。 本記事では、旧石器時代から古墳時代までの各時代における移民や文化の影響を解説し、日本人の起源についての理解を深めていきましょう。 日本人の起源に関する説明を簡潔にすると、以下のような考え方があります 1. 旧石器時代の人々 旧石器時代には、日本列島に狩猟採集民が存在していたと考えられて

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          人生をデザイン

          人生は私たちがデザインするものです。 私たちは日々、自分の人生のキャンバスに色を塗り、形を作っていきます。 幸福な人生を送るためには、そのキャンバスを意識的にデザインすることが重要です。 以下の5つの方法は、幸福な人生を手に入れるための指針です。 是非、これらを実践して、自分自身の人生をより良いものにしていきましょう。 人生をデザインして幸福になるための5つのステップ 1. 人生のビジョンを描く 幸福な人生を送るためには、自分の人生のビジョンを明確に描くことが重要です。

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          「他人にこう思われたく無い」の真実

          他人の気持ちと自己認識のジレンマ 人間関係において、他人の気持ちや評価を気にすることはよくあることです。 一方で、私たちは自分の気持ちや思考が他人に正しく理解されないことも知っています。 このジレンマについて考えると、なぜ私たちは他人の気持ちを気にするのか、そして自分の気持ちが他人に理解されないことを知りながらも、他人からの評価を気にするのかという疑問が生じます。 他人の気持ちと自己認識の複雑性 人間は社会的な生物であり、他人との関係が生活の重要な要素です。 そのため、

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          歯磨きで例える習慣化の具体例

          歯磨きって習慣化されてますよね。 あなたは何かを習慣化するときに、下記のステップを踏めと進められるのに違和感を覚えたことはありませんか？ 習慣は、私たちの日常生活において重要な役割を果たしています。 その中でも、歯磨きという身近な例を考えてみましょう。 歯磨きは誰もが日常的に行う行動であり、その習慣化されたプロセスを通して、習慣を身につける方法について学ぶことができます。 私たちは、習慣を作る際に指南されるステップに違和感を覚えることがあります。 しかし、それらのステップ

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          「生成AI」：死者

          近年、技術の進歩により、私たちの生活はますますデジタル化され、新たな可能性が広がっています。 その中でも、生成AIと呼ばれる技術は、文字や画像を自動生成することで私たちの日常を変えつつあります。 しかし、この技術の応用範囲が広がるにつれて、倫理的な問題や社会的な論争も同様に拡大しています。 本稿では、中国で発生している「生成AI」を用いた死者の「復活」ビジネスに焦点を当て、その背景や議論を探っていきます。 中国における「生成AI」：死者を復活させるビジネスが波紋 近年、世

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          ジャーナリングってなに？

          ジャーナリングは、自己探求や心の健康を促進するための貴重なツールです。 日常の思考や感情を文字にすることで、内面の声に耳を傾け、成長と発展を遂げることができます。 本書では、ジャーナリングの利点や具体的な方法について探求していきます。 自分自身と向き合い、より豊かな人生を築くための手助けとなるでしょう。 【ジャーナリング：自己探求と心の健康への道】 ジャーナリングは、日々の思考や感情を書きとめることであり、自己探求や心の健康を促進するための強力なツールです。 この実践は、

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          一回で伝えることにこだわるな！

          【コミュニケーションってなに？】 コミュニケーションは、人と人との間で情報や意思を伝達し合うプロセスです。 単に言葉を交わすだけでなく、身振りや表情、筆記などさまざまな手段を使って情報を伝え合うことも含まれます。 コミュニケーションは日常生活やビジネスの場面で欠かせないスキルであり、円滑な人間関係や効果的な業務遂行に不可欠です。 コミュニケーションにはいくつかの要素が含まれます。 1. 発信者（送り手）: コミュニケーションを行う人のことです。情報やメッセージを伝える側を

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          リーダーシップは習得できるスキル

          リーダーシップは、単なる人格や生まれつきの資質だけでなく、習得可能なスキルであるという考え方が広まっています。 現代のビジネス環境では、リーダーシップの重要性がますます高まっており、組織やチームを成功に導くためには、リーダーシップスキルの習得が不可欠です。 本記事では、リーダーシップにおける重要なスキルであるコミュニケーション能力、モチベーション、デシジョンメイキング、ビジョンと戦略に焦点を当て、それらの習得のステップを探っていきます。 コミュニケーション能力 リーダー

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          潜在意識を利用しよう！

          脳の意識には顕在意識と潜在意識の2つの側面がある 私たちの意識は、顕在意識と潜在意識の2つの側面から成り立っています。 顕在意識＝認識できる意識 顕在意識は、私たちが日常的に認識している部分であり、意識的に認識できる考えや感情を含んでいます。 これは、私たちが目に見える現実や自分の内面で直接感じることができるものです。 例えば、今この文章を読んでいるときの集中力や、感情の変化などが顕在意識の働きです。 潜在意識＝認識できない意識 一方、潜在意識は私たちの意識の奥深くにあ

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          問題の対処 : 解決以外について

          以前の記事の続編です。 今回は問題の対処のアプローチに焦点を当て、解決以外の選択肢について探求します。 先行記事では、問題解決には解決だけでなく逃げる、保存する、忘れる、そして共有するという4つの選択肢が存在することを述べました。 今回は、これらのアプローチについて詳しく見ていきます。解決以外の方法を活用することで、より柔軟な問題解決が可能となり、新たな視点やアイデアを得ることができるでしょう。 逃げる 「逃げる」とは、一時的に問題から逃れることや、その問題を避けることを指

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