リアライブで働く人たち

本

リアライブ社員のインタビュー記事をお届けします。

運営しているクリエイター: リアライブ社内報 note

#幹部インタビュー

【創業者インタビュー】なぜ、入社3年後のミスマッチをなくしていきたいのか。私が抱く使命、責任、そして誇りとは

Vice Presidentの鶴野は2012年4月に代表の柳田とリアライブを創業しました。今期で10期目に突入した当社ですが、過去10年間でたくさんの紆余曲折がありました。リアライブを創業した背景、鶴野視点で感じるリアライブのありのままの姿など想いの丈を伺ってきました。まずは、自己紹介をお願いします！鶴野敬文（つるのたかふみ）です。 1974年栃木県生まれです。株式会社リクルートに入社後、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、若年求職者向けキャリアカウンセリング、

仕事のポリシーは「誰でもできる当たり前のことを高次元に」

今回は管理部・マネージャーの門ノ沢さんをご紹介します。 2020年の10月にリーダーに昇格し、2021年4月にマネージャーに昇格しました。管理部の仕事はなかなか目に見えない仕事ではありますが、門ノ沢さんが日々、どのようなスタンスで業務に取り組んでいるのか伺ってきました。管理部の仕事をするうえで大事にしていることはありますか？昨年度より、管理部の体制変更がありましたので業務内容が大幅に変わりました。またルーチンワークも増えたので以下の3つを行いました。 ①期日を守ること

【CMインタビュー】リアライブはまさに私が求めていた環境であった

山口さんは2020年9月に中途入社され、新卒エージェント事業部・チーフマネージャー（CM）を務めていらっしゃいます。。山口さんご自身もこれまで人材業界一筋で複数社でのご経験がありますが、なぜリアライブで働くことを決断したのか。その真意を伺ってきました。まずは自己紹介をお願いします！山口淳史（やまぐちあつし）です。 2009年に大手の外資系総合人材会社に新卒で入社をしました。入社して5年ほど経った頃に最年少課長に抜擢され、中途の人材紹介事業の初期メンバーとして立ち上げ

リアライブで働く人たち

フォローしませんか？

#幹部インタビュー

【創業者インタビュー】なぜ、入社3年後のミスマッチをなくしていきたいのか。私が抱く使命、責任、そして誇りとは

仕事のポリシーは「誰でもできる当たり前のことを高次元に」

【CMインタビュー】リアライブはまさに私が求めていた環境であった