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リアライブの裏話

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事業、組織づくりの考え方など、一般的に公には出さない情報を発信していきます。
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#リアライブ

【メディア掲載】「トラベルビジョン」に代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました

観光業界とその関連業界に従事する方向けのメディア「トラベルビジョン」に、リアライブ/リゾートワークス代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました。 インタビュー記事はこちら 【リクエストインタビューvol.2】ワーケーションで組織と個人のウェルネスを-リアライブ/リゾートワークス代表 柳田将司氏 ワーケーションは国の後押しもあり注目を浴びていますが、導入ハードルが高くなかなか浸透していないのが現状です。 リアライブ創業10年にわたる人材採用支援の経験から、福利厚生として

リアライブの人事ポリシー、人事評価制度を徹底解説します

リアライブの人事ポリシーとはリアライブでは、多様な個性を尊重し、一人ひとりの強みを活かすことが個人の総和以上の組織力を生み出し、健全な生産性を向上させる原動力になると考えています。一人ひとりが自分の強みに気づき、各人の強みを掛け合わせることで、よりパフォーマンスが上がる組織をつくるための在り方を日々追求しています。 それらを実現するためには、以下の4つの指針を掲げております。 それぞれの指針について、実際にどのような取り組みを行っているのかを順に解説します。 成果に対し

リーディングマーク × リアライブ 業務提携開始。ミスマッチをなくすため、唯一無二となる採用活動の新たな仕組みをつくる

株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯田悠司(写真右) 1985年横浜市生まれ、東京大学経済学部卒業 仕事にやりがいを感じる日本人が18%しかいない、という現状に危機感を感じ、起業を決意。「仕事にやりがいを感じる人を増やし、人の自己実現を支援する」ことを目指して、2008年1月に株式会社ist(現在、株式会社リーディングマーク)を創業。代表取締役に就任。 株式会社リアライブ 代表取締役 柳田将司(写真左) 1982年兵庫県生まれ。 同志社大学在学中に、起業家団体立ち上げ