組織はフラットに、個人は自律的に、という最近の潮流は仕事スタイルを選ぶ。個人の自由度を高めすぎると、号令をかけても人がすぐ集まらなくなり、リーダーに組織を預けられなくなる。チーム協働が前提になる仕事には、一人で完結できるデスクワーク中心の仕事とは別の組織設計が必要なのだ。

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