やりたくてやってる人達のエネルギーは凄い。行動スピードもあるし、創意工夫もたくさん生まれる。一方、それが合目的なのかどうかは別問題。ボトムアップの力を活かしながら、トップダウンの目標に近づけていくのがマネージャーの役割。その葛藤を克服することがマネージャーの報酬の源泉だと思う。