vol.15　早稲田の学生は、DS企業に就職します！②

皆さんこんにちは！今日も、お越しいただきありがとうございます。

前回、早稲田大学生３２０人に取ったアンケートから、学生は、従来のPL経営企業よりもDS経営企業に魅力を感じ、期待している、ということについてお話ししてきました。

まだお読みになっていない方はコチラから👇

ここまでのアンケート結果は、大学の授業内で集められたものです。

「学生にとって、成績評価という観点からバイアスがかかっているのではないか？」と思われた方もいらっしゃったかもしれません。

そこで、授業が終わった後、本当に忖度無しのアンケートをとりました。前回のStage.1、Stage2.に続いて、どのような結果が得られたのか早速見ていくことにしましょう！

「忖度無し！」の結果はいかに

まず、前回のアンケートに関して、質問内容をもう一度おさらいしましょう👇

A群：その業界の中でサイズが大きく、売上も利益も配当も大きい企業

B群：通常、A群の下のランクに付ける企業

Stage.1：A群もB群も通常配当のPL経営を行うと仮定

Stage.2：B群だけがDS経営にシフトしたと仮定

Stage.1・Stage.2のアンケートを終了した時点で、このような結果になっていました👇

B群がDS経営に舵を切ったと仮定したStage.2では、B群に期待する学生の割合がなんと９５％まで上昇！

ここで、学生の忖度を取り除くため、成績を付け終わった後にもう一度質問しました。

「実際にA社とB社から内定を得たとする。B社は今後、DS経営をしていくと宣言しており、役員報酬や従業員給料はA社のレベルに引き上げ、それに加えて事業再投資や政府への還元も行われる。忖度無しで、あなたたちはどちらの企業を選ぶか？」

すると・・・・？

A社を選んだ学生は１１％、B社を選んだ学生は８９％という結果が得られました！

学生は、A社とB社のどちらかを選択するのと同時に、７００－９００字でその企業を選んだ理由を説明しています。

さらに、３０字以内で自分の行動を簡潔にまとめてもらいました👇

・・・

「忖度無しで遣り甲斐や責任感を持って仕事ができることが、人生においての幸福につながると考えている」

「従業員の遣り甲斐や、将来従業員として働く私の給料が、株主優先主義によって減らされてしまうのは嫌だ」

「従業員の給料を最大化しようという意思のある会社に貢献したい」

・・・

このように、彼らは意志を持ってDS経営企業を選び、期待しているということがおわかりいただけるかと思います。

加えて、Stage.1とStage.2の前後において、学生（就活生）が企業選びで重視する理由・要因・基準のランクが驚くほど変化しました。

DS経営によって富の適正な分配が可能になることを実感した結果、学生の企業への見方が大幅に変わったのです。それらについては次回、詳しく見ていくことにしましょう。