【Exempt】DOL　ExemptもCOVID-19中Non-Exemptの仕事可能とコメント

【Exempt】DOL　ExemptもCOVID-19中Non-Exemptの仕事可能とコメント

【コメント】DOLがCOVID-19のパンデミックな中、ExemptがNon-Exemptの仕事を行うことも可能とコメントしている。カリフォルニア州等、州の解釈が異なることもあるので注意は必要だが、柔軟性を示してくれたことは雇用者にとって歓迎されるコメントだと思う。

▼今回の記事

米国労働省（DOL）は7月に発表されたガイダンスで、雇用主は、パンデミック中に Non-Exemptの仕事を履行している場合でも、公正労働基準法（FLSA）に基づいて残業代が免除されているExemptである幹部、管理職、および専門職の従業員を引き続きExemptとして扱うことができると述べています。 「COVID-19は、雇用者が合理的に予測することができず、FLSAの緊急事態に関する規制基準となる国全体の公共の福祉に影響を与えるまれなイベントである」と当局は述べた。

https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa/pandemic#q16

雇用主は、Non-Exemptの場合、1週間に40時間を超えて働いた時間外労働手当を含め、テレワークのすべての時間に対して労働者に支払いをしなければなりません。 （FFCRA）。 「これは、あなたが許可しなかったテレワークにも当てはまる」とDOLは述べた。

雇用主は、Non-Exemptに対して仕事がない非労働時間を従業員に補償する必要はないとエージェンシーは述べた。継続的な就業日のガイダンスでは、一般的に「就業日の最初と最後の主要な活動のパフォーマンスの間のすべての時間は、通常、給与支払いが行われる労働時間である」と義務付けられています。しかし、パンデミックは在宅勤務の手配を容易にするために「必要な柔軟性」を求めているため、雇用主は従業員の就業日の最初と最後の主要な活動の間の非労働時間（勤務していない時間）を数える必要がありません。この内容はFFCRAのルール作成に含まれています。

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