【号外】米国最高裁判所、ワクチン義務化をストップ
【号外】米国最高裁判所、ワクチン義務化をストップ
最高裁は従業員100名以上の企業に対するワクチン義務化あるいは週1回のCOVID-19テスト義務化を差し止め。
米国最高裁判所は2022年1月13日（木曜日）、労働安全衛生局（OSHA）の緊急一時基準（ETS）の差止を判断しました。OSHA ETSは従業員100名以上の企業にワクチン接種の義務化あるいはワクチン接種を義務化しない企業は従業員がワクチン未接種の場合毎週COVID-19検査を受けることを要求したものです。最高裁はこのワクチン義務化あるいは週1回のCOVID-19テストの義務化を差し止めました。しかし、一方で連邦政府は、メディケアおよびメディケイド認定のプロバイダーおよびサプライヤーの医療従事者にCOVID-19ワクチン接種を要求することができました。
最高裁の100名以上の企業への義務化を差し止めた理由は、OSHAの規則を「業界やCOVID-19への曝露のリスクに基づいて区別をしていない」として批判しました。また、このルールを「膨大な数の従業員の生活と健康への重大な介入」と呼び、差止としました。
医療従事者へのワクチン義務化を認めた判決では、裁判所は「全国の医療従事者は通常、病気の予防接種を受ける必要がある」と述べました。
訴訟の背景
11月6日、第5回米国巡回控訴裁判所は、OSHAのETSを一時的に停止しましたが、その理由はこの指令に反対する州検事総長および民間雇用主による異議申し立てを検討するためでした。雇用主は、OSHAの「従業員の私生活を考えずワクチン義務化を行うことは、政府のひどい行き過ぎである」と主張していました。 11月12日、第5巡回区は規則の停止を再確認した。
ETSに対する同様の異議申し立ては他の連邦控訴裁判所に提起され、訴訟は統合された訴訟で第6回米国巡回控訴裁判所に移されました。
米国司法省（DOJ）は、第6巡回区にETSの復活を要請しました。裁判所に提出されたDOJの文書によると、「この基準を遅らせることは、何千人もの人々を危険にさらし、1日あたり多くの命を犠牲にする可能性が高い」と主張していました。
12月17日、第6回米国巡回控訴裁判所はこのルールの差止めを解除しました。OSHAは雇用主に遵守するための時間を与えるために、〆切りを延期。ワクチン接種検証規則やワクチン未接種労働者の屋内マスキング要件など、12月6日に発効するはずだった規則導入期限が1月10日に延期されました。ワクチン未接種労働者の毎週のCOVID-19検査義務が2月9日に延長されていました。
▼出所
https://tinyurl.com/4yhya2zr
▼もし あなたが アメリカで部下の管理に悩んでいるなら・・・
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
こんにちは！
アメリカでの人事労務の悩みから解消され
「本業に集中したい」とお悩みの経営者に
最短６ヶ月で本業集中体制を築く
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！
カリフォルニア州は人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング16年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』
の問題解決サービスを提供しております。
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？
https://philosophyllc.com/lp/22/
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！
https://philosophyllc.com/news-letter/
弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
（ご相談料は1時間$310です）
法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
現在ご相談で大変電話が混み合っております。
法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。
大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております！
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）
https://philosophyllc.com/service/
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
----------------------------------------------------------------------------
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -12th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？