人事が障害者採用について考えるときに読むnote

サービス拡大中の「時短勤務で、はたらく」プロジェクトについて聞いてみた！

プロジェクトの始まりもちだ（インタビュアー）：今日は年々サービスが拡大している時短プロジェクトについてお話を伺いたいと思います。そもそもこのプロジェクトはどのように発足したのでしょうか？元井：私自身が、キャリアアドバイザーとして子育てしながら時短勤務ではたらいていることもあり、はたらくママの求職者様を担当することが少なくありませんでしたが、時短勤務希望の求職者様に紹介できる求人はフルタイム就業希望の求職者様と比べると、非常に少ない状況でした。そんな思いを持ち続けて業務

目の前の一人、一社に向き合って　営業担当：長谷の場合

こんにちは。Neurodiversity事業部のもちだです。以前アップしました以下の記事が好評ということで、第6弾でございます。今回は障害者採用のプロとして日々、第一線で営業をしている長谷藍子さんにこの領域への想いなどを聞いてみました！＿＿では、早速ですが長谷さん経歴について教えてください当社が3社目の会社で、2016年に入社して9年目になります。１社目が大手生命保険会社の法人営業職で、１社目退社後は１年８カ月、ベンチャー企業で営業職を行っておりました。 2

企業様と求職者様の両方がwin-winになれる提案を

こんにちは。パーソルダイバースの戸田です。弊社の営業担当紹介シリーズということで、今回は、中部・東海圏の法人営業担当の森田さんにインタビューを実施しました。 dodaチャレンジをけん引する頼もしいリクルーティングアドバイザーがサポートいたしますので、お住まいの地域を問わずぜひご覧頂きたいです！これまでの経歴と今の仕事______森田さんのこれまでの経歴と、現在の仕事での役割を教えて下さい。現在2社目で、パーソルダイバースに入社して7年目です。入社してからは主に、

企業様と二人三脚で進める障害者採用‐営業担当:阿部の場合

こんにちは！パーソルダイバースのなかむらです。日頃企業様の障害者雇用に伴走している法人営業担当へのインタビュー第四弾！ということで、今回は新卒入社3年目・若きホープへのインタビューです♪ ______新卒でパーソルダイバースへ入社されましたが、障害者雇用の領域へ足を踏み入れたきっかけはなんだったのですか？大学時代は教育学部に在籍していたのですが、その当時教授の勧めで教育関係のボランティアへ参加したことがありました。そこで出会った子どもたちは、学校に行けていなかった

今、はたらけていることは偶然ではないかもしれません～はたらく選択肢を広げるために～

こんにちは。パーソルダイバースのなかまるです。わたしたちがご支援します！法人担当インタビューシリーズの第3弾として、今回は、中部・西日本エリアのマネージャーの安原さんに、色々とインタビューしてみましたので、紹介させていただきます。弊社の雇用事例を企業様にお伝えしたい ______今、安原さんが力を入れていることはどんなことですか。「弊社の営業が担当している企業の中でも、障害者雇用への理解が進んでいない、または採用に至っていない企業様との商談に同席させていただ

「まずはやってみよう」はじめの一歩のお手伝いがしたい　‐営業担当:藁科の場合‐

こんにちは。パーソルダイバースのいなとみです。先日お届けした、dodaチャレンジ九州エリア営業担当の熊崎のインタビューnoteに嬉しい反応をたくさんお寄せ頂きました。今度は対極にある北海道エリアの営業担当が何を考えているのかお伝えしたい！と思い、懲りずに筆をとっています。ご賞味ください！ ■障害者の「はたらく」への興味。社会的な自立とは ______簡単に、藁科さんのこれまでについて教えてください障害者領域に関わるところでお話しますね。障害者領域に興味を持った

いちエージェントではなく、御社のパートナーになりたい ‐営業担当:山本の場合‐

こんにちは！パーソルダイバースのいわつきです。本日から複数回にわたり、障害者採用・雇用支援を行っている弊社の法人担当営業をご紹介していきたいと思います。本シリーズ第1弾として、今回はこれまで一貫して営業職に従事している弊社山本(やまもと)をご紹介いたします。 "企業様のパートナーになりたい"という強い想いを持った担当者ですので、ぜひご一読ください！ ■担当企業様の採用活動・選考が優位になるようなアドバイスに注力 ______簡単に、山本さんの現在の担当業務について

求職者様の転職支援を行うキャリアアドバイザーに話を聞いたら、障害者採用の成功のカギが見えてきた

弊社の人材紹介において、企業様と直接やりとりさせていただいているのは法人営業(リクルーティングアドバイザー)ですが、転職活動を行う求職者様の対応を行っているのは、キャリアアドバイザーと呼ばれる社員です。企業の担当者様が障害者採用を成功させるためには、求職者様と最も近い立場で日々転職のご支援をしている「キャリアアドバイザー」の本音を聞くことがカギになるかもしれません！ということで、普段なかなか聞くことのない「キャリアアドバイザーから見た障害者採用」について、インタビューして

「障害者雇用を志す企業様の味方でありたい」～エリア担当者に聞く採用を成功させるために大事なこと～

弊社では、地方在住の障害がある方のご支援に向けて地方エリアでの採用サポートも強化しています。そこで今回は、弊社の九州エリアの担当営業の熊崎さんに九州エリアでの採用を成功させるために大事なことについて話を聞きました。障害についての理解がまだ進んでいない部分があるため、その理解を深めることに尽力しています ______少しずつ九州エリアにおいてご支援数も増えている現状ですが、熊崎さんが九州エリアの採用に携わって一番大変だったことはどんなことですか。障害に関する理

障害者採用を考え始めた方にお伝えしたいこと

突然ですが、皆さんは障害者採用にはどのようなイメージがありますでしょうか？私が法人営業をしていた際に、よく人事の方から聞いた言葉として、「うち、ビルが古くて、車椅子の方向けのトイレもフロアにないんです…」という声がありましたが、障害者採用におけるファシリティ面というのは実際どの重要性が高いものなのか？ということについてお話したいと思います。障害者採用におけるファシリティ面の重要性は？障害者の転職支援サービスの登録者数を分析当社が提供する障害者に特化した転職支援サ

障害者採用専門エージェントに新卒入社した私の自己紹介

はじめまして！パーソルダイバースのもちだです。当社は、障害者採用専門の人材紹介エージェントである「dodaチャレンジ」を運営する会社です。私は、機械学習・AIやVBAなどを学ぶ先端IT就労移行所であるNeuro Diveで法人営業を担当しています。今後noteをいくつか書いていくことになると思いますので、今回は簡単な自己紹介をします。ざっくり経歴簡単に経歴をお話ししますと、某大学の文学部歴史学科を卒業後、2018年新卒でパーソルダイバース（当時パーソルチャレン

誰もが自分らしく生きられる社会を目指して～自己紹介～

こんにちは。パーソルダイバースのなかまるです。パーソルダイバースに入社して気づけば６年が経過しました。自己紹介ということで、これまでの経歴から入社したきっかけ、そしてこの会社ではたらき続ける理由について書きたいと思います。 ◎これまでの経歴・新卒でフィットネスクラブに入社スポーツに関わる仕事がしたいという理由で入社店舗運営、トレーナーなど幅広く経験。スポーツの面白さを再確認するとともに、目の前のことに必死になる毎日でした・オーガニック化粧品会社 WEB関

障害者採用と一般の中途採用の違いって？障害者採用「ならでは」を思うとき

こんにちは、パーソルダイバースのいなとみです。みなさん、中途採用と障害者採用の違いってイメージつきますか？唐突ですがわたくし、当社へ転職する前は一般向けのエージェントで営業を行っておりまして、今日は「これって障害者領域ならではだなあ」と思ったアレコレについて書いてみたいと思います。ならでは①：個性のるつぼ。障害種別がものすごく多い現在、障害者総合支援法の対象となる疾病は合計366種類あります。この数のインパクトだけでもなかなかなのものです。さらに障害に関する分類

【障害者雇用】入社後の嬉しい声/困った声と、双方幸せな「はたらく」を実現するために大切なこと

弊社では職場定着フォローの一環として、採用決定後、企業様・ご入社者様双方へ入社後フィードバックの確認を行っています！ご入社が決定した後、その後の活躍のご様子やご満足の声をいただくことは、私たち営業担当の生きがいです・・・。また、これらのフィードバックには、障害のある方に長く安定して就業いただくためのヒントも詰まっています。そこで、本日はご入社後のリアルなお声を皆さまにお届けいたします！企業様からご入社者様への嬉しい入社後フィードバックご入社後、ご自身のスキルやご

フォローしませんか？

#仕事について話そう

サービス拡大中の「時短勤務で、はたらく」プロジェクトについて聞いてみた！

目の前の一人、一社に向き合って　営業担当：長谷の場合

企業様と求職者様の両方がwin-winになれる提案を

企業様と二人三脚で進める障害者採用‐営業担当:阿部の場合

今、はたらけていることは偶然ではないかもしれません～はたらく選択肢を広げるために～

「まずはやってみよう」はじめの一歩のお手伝いがしたい　‐営業担当:藁科の場合‐

いちエージェントではなく、御社のパートナーになりたい ‐営業担当:山本の場合‐

求職者様の転職支援を行うキャリアアドバイザーに話を聞いたら、障害者採用の成功のカギが見えてきた

「障害者雇用を志す企業様の味方でありたい」～エリア担当者に聞く採用を成功させるために大事なこと～

障害者採用を考え始めた方にお伝えしたいこと

障害者採用専門エージェントに新卒入社した私の自己紹介

誰もが自分らしく生きられる社会を目指して～自己紹介～

障害者採用と一般の中途採用の違いって？障害者採用「ならでは」を思うとき

【障害者雇用】入社後の嬉しい声/困った声と、双方幸せな「はたらく」を実現するために大切なこと

人事が障害者採用について考えるときに読むnote

フォローしませんか？

#仕事について話そう

サービス拡大中の「時短勤務で、はたらく」プロジェクトについて聞いてみた！

目の前の一人、一社に向き合って 営業担当：長谷の場合

企業様と求職者様の両方がwin-winになれる提案を

企業様と二人三脚で進める障害者採用‐営業担当:阿部の場合

今、はたらけていることは偶然ではないかもしれません～はたらく選択肢を広げるために～

「まずはやってみよう」はじめの一歩のお手伝いがしたい ‐営業担当:藁科の場合‐

いちエージェントではなく、御社のパートナーになりたい ‐営業担当:山本の場合‐

求職者様の転職支援を行うキャリアアドバイザーに話を聞いたら、障害者採用の成功のカギが見えてきた

「障害者雇用を志す企業様の味方でありたい」～エリア担当者に聞く採用を成功させるために大事なこと～

障害者採用を考え始めた方にお伝えしたいこと

障害者採用専門エージェントに新卒入社した私の自己紹介

誰もが自分らしく生きられる社会を目指して～自己紹介～

障害者採用と一般の中途採用の違いって？障害者採用「ならでは」を思うとき

【障害者雇用】入社後の嬉しい声/困った声と、双方幸せな「はたらく」を実現するために大切なこと

目の前の一人、一社に向き合って　営業担当：長谷の場合

「まずはやってみよう」はじめの一歩のお手伝いがしたい　‐営業担当:藁科の場合‐