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人事が障害者採用について考えるときに読むnote

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障害者専門の人材紹介サービスdodaチャレンジが、 「いま」障害者採用の担当者である皆さま・「これから」障害者採用にご縁があるかもしれない皆さまにとって有意義な情報やわたしたち…
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2024年4月の記事一覧

障害者雇用に関することは、dodaチャレンジに是非お任せください!

はじめまして、dodaチャレンジの木田です。 私は、新卒で2006年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。 2009年に特例子会社インテリジェンス・ベネフィクス(現パーソルダイバース)に異動。障害者採用担当として、会社設立後3年間で100名以上の障害者を採用。2013年に人材紹介事業(dodaチャレンジ)へ、キャリアアドバイザーとして精神/発達障害のある方の転職就職支援に携わり、2020年からキャリアドバイザーの部門の責任者をしています。 プライベートでは子育て奮闘中

障害者採用を考え始めた方にお伝えしたいこと

突然ですが、皆さんは障害者採用にはどのようなイメージがありますでしょうか?私が法人営業をしていた際に、よく人事の方から聞いた言葉として、 「うち、ビルが古くて、車椅子の方向けのトイレもフロアにないんです…」 という声がありましたが、障害者採用におけるファシリティ面というのは実際どの重要性が高いものなのか?ということについてお話したいと思います。 障害者採用におけるファシリティ面の重要性は?障害者の転職支援サービスの登録者数を分析 当社が提供する障害者に特化した転職支援サ

障害者採用専門エージェントに新卒入社した私の自己紹介

はじめまして!パーソルダイバースのもちだです。 当社は、障害者採用専門の人材紹介エージェントである「dodaチャレンジ」を運営する会社です。 私は、機械学習・AIやVBAなどを学ぶ先端IT就労移行所であるNeuro Diveで 法人営業を担当しています。 今後noteをいくつか書いていくことになると思いますので、今回は簡単な自己紹介をします。 ざっくり経歴簡単に経歴をお話ししますと、某大学の文学部歴史学科を卒業後、2018年新卒でパーソルダイバース(当時パーソルチャレン