ぺんぺん兄さん

総合商社→現在はスタートアップの共同代表してる29歳です。自身が就活で苦しんだ経験を活…

ぺんぺん兄さん

総合商社→現在はスタートアップの共同代表してる29歳です。自身が就活で苦しんだ経験を活かして、就活生向けに情報を発信しています。 文系マーチ×就職留年。そこから一年間死ぬ気で取り組んで、10社ほどの企業から内定をいただくまでになりました。間違った就活の方法を変えたいです。

最近の記事

【食品ES】ヤマサ醤油の志望動機を書いてみた

以前から僕のツイートやブログを見てくれている人は分かると思いますが、 就活ではESを出しまくるのが大事だよと常に言っています。 それを実現するために必要なことの1つに、エントリーシート(ES)を出しまくるというのがあるんですが、志望動機の書き方に苦慮している人が多いようです。 この『志望動機の書き方』については、多くの人が色んな考えを発信されていますが、僕が学生時代に意識していたことは『経営目線で書く』ということでした。 先日かなり好評だった以下のツイートをご覧ください

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    • エントリーシート(ES)・面接で人事が求めていることは何か?

      エントリーシート(ES)や面接では、企業が求めている『答え』が必ず存在する。 なぜなら、企業の経営活動に直結する超重要な意思決定を、イチ担当者の好みや感情論に委ねる訳がないから。 このNoteでは、そんな大半の企業が求めている『答え』について、ご紹介していきます。 なぜESや面接に答えが存在するのか?そもそもの話なんだけど、企業が求めている人材は当然『優秀で会社に利益をもたらせる人』。 それを実現するために、毎年のように採用活動をするんだけど、当然企業は好みや感情論で

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    【食品ES】ヤマサ醤油の志望動機を書いてみた

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