発注者にならない

youtubeで観た動画

これからは転職の時代→社内での格差が生まれる
会社は残業や雇用などコンプライアンスを守るが市場価値は守ってくれない
市場価値を先に高めること、ワークライフバランスは後で回収すればよい

市場価値＝希少性×再現性×市場性
どれだけ希少なスキルや経験があるか、どんな環境でも再現性高く活躍できるか、転職市場でどれだけ必要とされているか
…これ再現性、って難しいな

ぬるま湯の

①関係開始：この人は良い印象だ
②関係継続：この人をもっと知りたい
③関係深耕：この人の力になりたい
人との関係を深めるには自分の視覚的な印象をよくすること、自己プロデュース

https://u.lin.ee/Hk53YK3?mediadetail=1&utm_source=line&utm_medium=share&utm_campaign=none

SL理論

自分用のメモ
Situational Leadershipのイニシャルで状況対応型リーダーシップともいう、部下のタイプに合わせた上司の指導のスタイルのこと。

部下の4タイプ
理解と意欲の有無でわけている
①理解も意欲もない（何をしていいのかわからず、ミスも恐れる）
②理解はないが意欲はある（何をしていいのかわからないが、行動したい）
③理解はあるが意欲はない（何をすべきか分かっているが、ミスを恐