リーダーになれるか否か　身に着けるべき８つの必要な要素

はじめに

新卒で社会人になったときは、みんな平社員です。どんなに有名企業に入っても平社員のままでは給料は上がりません。〇〇にお勤めなんですか、そんな有名企業にいらっしゃるんなら、給料も大変いいんでしょうね、と周りは思うのですが、思いのほか平社員は給与が抑えられています。

それも当然です。会社の中で一番多いのが平社員で、平社員の給与を上げると人件費が大幅にアップするからです。大企業中心に給与体系も昨今大きく見直され、昇進し、それなりのスキルを発揮しなければ給与も上がらなくなりました。過去の、昭和さながらの年功序列による給与体系に乗っかって、延々と給料が上がっていく企業は無くなってきています。

転職すれば給与が上がるとは言いますが、過大評価されて入社してしまうと必ず是正されますようになっています。入った時はエースでも、期待された実績が出せないと、すぐ見直しされてしまう。転職にて給与が上がるのは、もともといた企業で過小評価されていたり、スキルに見合った仕事がないから、など、理由がある場合に限られるでしょう。

とにかく、平社員からその上に行かないと給与は上がらないのです。しかし、自動的に上がりません。評価され、上司に推薦されて初めて実現します。では、なぜ評価されるんでしょうか。なぜ推薦されるんでしょうか。

まず平社員から一段階上がる登竜門が、今回ご説明する「リーダー」です。１段階上がらないとどうしようもないと思いませんか？。

どんな人が評価され、リーダーになるのか、行動の特徴から、努力の方法まで、長い業界経験からわかっていることをこの記事で書いていきます。