解雇をした企業も１００％支給　　　　雇用調整助成金｜追加支給も可能

昨年1月24日以降に解雇をした企業の雇用調整助成金の助成率は、
これまで中小企業は4/5（80％）でした。

これが、雇用維持を目的に、今年の1月8日以降に解雇がなければ、
１００％助成となりました。

厚生労働省の正式発表は２月２６日でしたが、
いつから対象になるんでしょうね。

その答えは、

判定基礎期間に１月８日以降の日が入っていれば、この特例の対象になります。

例えば

給与の計算期間が、毎月１日から末日までの会社があります。（末締め）
この会社は、昨年より休業をしており、解雇もしているため、
雇用調整助成金は休業手当の８０％となっております。
ただし、今年の１月以降は解雇者は出していません。

この会社のケースだと、１月１日から１月３１日分の申請分から
１００％の助成となります。

いやいや、その期間分はもう申請済みで、支給もされたよ。

って場合も、追加支給を申請できます。

申出書・申立書・支給決定通知書　を労働局へ送れば、
差額（２０％分）が追加支給されるとのことです。

追加支給の期限は、５月３１日までですので、
お忘れなく！

⇩　一番下に、追加支給申請をする事業主用の様式があります。

雇用調整助成金の様式ダウンロード
（新型コロナウイルス感染症対策特例措置用）

利用できる制度は最大限に活用して、生き残りましょう！