ある国の会社人事採用では既にある質問「あなたは生成AI使えますか？」生成AI人材ってどんな人？

ある国の会社人事採用では既にある質問「あなたは生成AI使えますか？」生成AI人材ってどんな人？

元NTT基礎研究所AI研究者&サッカー理論に基づくAI（旧IT）人材育成法提案者
岡田康義です。いつもご愛読ありがとうございます。　

AI産業革命時代！生成AIを効果的に活用するためには、高度な言語能力に加え、新しい技術を学び続ける「学習能力」が不可欠とのことで、「やればできる」という成長マインドが必要なようですね。AIを使って作業効率的にしている人がふえてますが、あなたは、使いこなせてますか？

記事要旨）
生成AI時代の「人材」に関する考察
* 生成AIの扱いやすさ: 現在の生成AIは、高度な言語能力とタスク分割能力を要求するため、使いこなすのが難しい。
* 人材の重要性: 生成AIを効果的に活用するためには、高度な言語能力に加え、新しい技術を学び続ける「学習能力」が不可欠。
* 学習能力の重要性: 学習能力は、経験やIQだけでなく、「謙虚さ」や「客観視する力」といった人格的な要素が大きく影響する。
* 人材採用の難しさ: 学習能力は、面接などでは測りにくいため、人材採用が困難。
* 成長マインドセットの重要性: キャロル・ドゥエックの「マインドセット」理論のように、「やればできる」という成長マインドセットを持つ人材が求められる。
* 生成AIツールのご紹介: ティネクトが開発した生成AIツール「AUTOMAGIC」の紹介。
まとめ: 生成AI時代においては、高度な技術力だけでなく、新しい知識を積極的に学び、成長できる人材が求められている。

https://blog.tinect.jp/?p=88064

p.s
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2023.3.１日
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