リファラル採用と縁故採用、どう違う？

近年、採用難が深刻化する中、企業は様々な採用手法を模索している。その中でも注目を集めているのが、「リファラル採用」と「縁故採用」だ。しかし、どちらも社員紹介という点で共通しているため、混同されやすい。そこで今回は、リファラル採用と縁故採用の本質と違いを解説し、それぞれのメリットとデメリットを比較する。

1. リファラル採用とは何か？

リファラル採用とは、既存の社員が友人や知人など、自社の求人に合致する人材を紹介してもらう採用手法である。紹介者には、紹介料や報奨金が支払われることが多い。社員紹介制度とも呼ばれる。

2. 縁故採用とは何か？

縁故採用とは、役員や社員の血縁者、姻戚関係者などを優先的に採用する手法である。コネ採用とも呼ばれる。採用基準よりも、紹介者のコネを重視する点が特徴である。

3. リファラル採用と縁故採用の本質的な違い

リファラル採用と縁故採用の本質的な違いは、採用基準の有無である。

• リファラル採用: 応募者は、通常の採用選考フローに乗る必要がある。採用基準を満たす人材のみを採用する。

• 縁故採用: 採用基準よりも、紹介者のコネを重視する。そのため、必ずしも採用基準を満たす人材を採用するとは限らない。

4. リファラル採用のメリット

• 質の高い人材を獲得しやすい: 社員は、自社の文化や価値観に合致する人材を紹介する傾向がある。そのため、ミスマッチが少ない人材を獲得しやすい。

• 採用コストが削減できる: 求人広告費や採用活動にかかる費用を抑えられる。

• 社員のエンゲージメント向上: 自身の紹介した人材が採用されると、社員のモチベーションや帰属意識が高まる。

5. リファラル採用のデメリット

• 不公平感が生じる可能性がある: 紹介者によって、紹介料や報奨金の額が異なる場合、不公平感が生じる可能性がある。

• 多様性に欠ける採用になりやすい: 社員の人脈が偏っていると、多様な人材を獲得することが難しい。

• 倫理的な問題が生じる可能性がある: 採用基準を無視した縁故採用は、倫理的な問題に発展する可能性がある。

6. 縁故採用のメリット

• 採用コストが削減できる: 求人広告費や採用活動にかかる費用を抑えられる。

• 迅速に採用できる: 採用選考フローが簡略化されるため、迅速に採用できる。

• 社員の定着率が向上する: 身内や親戚が働いていると、社員の定着率が向上する傾向がある。

7. 縁故採用のデメリット

• 質の高い人材を獲得できない可能性がある: 採用基準よりもコネを重視するため、必ずしも質の高い人材を獲得できるとは限らない。

• 不公平感が生じる: コネで採用されたというイメージがつき、他の社員のモチベーション低下につながる可能性がある。

• 多様性に欠ける採用になりやすい: 採用対象が限られるため、多様な人材を獲得することが難しい。

• 法令違反のリスクがある: 採用基準を無視した縁故採用は、法令違反となる可能性がある。

8. リファラル採用と縁故採用のどちらを選ぶべきか？

リファラル採用と縁故採用のどちらを選ぶべきかは、企業の求める人材像や企業文化によって異なる。

• 質の高い人材を獲得し、多様性を重視する企業: リファラル採用が適している。

• 採用コストを抑え、迅速に採用したい企業: 縁故採用が適している。

9. どちらを採用する場合も注意すべき点

いずれの採用手法を採用する場合も、以下の点に注意する必要がある。

• 透明性のある選考プロセスを構築する: 不公平感が生じないように、透明性のある選考プロセスを構築する。

• 法令遵守を徹底する: 法令違反となるような縁故採用は行わない。

• 多様性を意識する: 一部の社員に偏った紹介にならないよう、多様性を意識した制度を設計する。

10. まとめ

リファラル採用と縁故採用は、それぞれメリットとデメリットがある。どちらを採用する場合も、自社の求める人材像や企業文化に合致