評価制度の導入時に必ず伝えておくべき2つのこと

OGSシニアコンサルタントの深石です。 この記事は、弊社のメルマガ読者からの質問にお答えしていきます。 【質問】 「評価制度の導入時に、従業員にそれを伝える必要ってありますか？」 結論、伝えるべきことが2つあります。 ・評価制度を導入する目的と意図 ・どのように制度を導入していくかというスケジュール感 この2つは、必ず評価制度の導入時に伝えてください。 評価制度がない状態から新しく作る場合も、評価制度を改定する場合も、評価制度を導入する「意図・目的」「スケジュール感