評価制度の導入時に必ず伝えておくべき2つのこと
OGSシニアコンサルタントの深石です。
この記事は、弊社のメルマガ読者からの質問にお答えしていきます。
【質問】
「評価制度の導入時に、従業員にそれを伝える必要ってありますか?」
結論、伝えるべきことが2つあります。
・評価制度を導入する目的と意図
・どのように制度を導入していくかというスケジュール感
この2つは、必ず評価制度の導入時に伝えてください。
評価制度がない状態から新しく作る場合も、評価制度を改定する場合も、評価制度を導入する「意図・目的」「スケジュール感