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OGSブログ

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時事ネタや身近にあることを題材に、組織人事について考察していきます。
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#組織

役割(責任)を果たせば、“自由”が手に入る。

おはようございます! OGSシニアコンサルタントの深石です。 「お風呂掃除はもう終わったの?…

Seeing is believing. 〜“見える”ことの重要さ〜

おはようございます! OGSシニアコンサルタントの深石です。 過去にも何度かお伝えしているか…

“真摯さ”を欠いたリーダーは、組織を破壊する。

おはようございます! OGSシニアコンサルタントの深石です。 今週で遂に6月も終わりを迎え、 …

【デキる上司は知っている】理想のリーダーになるための、たった1つの◯◯

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 下記に簡単な自己紹介を記載しています。…

「視座を上げる」とは、〇〇を抜き出すこと

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 先日、弊社の幹部メンバーで、 「視座上…

本当に「その商品の価値」は顧客に届いていますか?

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 毎週日曜日の22時からTBS系列で放送され…

【コンサルタント直伝】長女のテスト合計点を80点アップさせた方法

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 先日、中1の長女の中間テストの結果が出たのですが、 5教科の合計が415点でした。 ちなみに、前回の期末テストが335点だったため、 合計で80点アップしました。 凄いですよね。 では、なぜ点数がアップしたのか? それは、ビジネスと同様なのですが、 ① 中間テストの目標(ゴール)を決め、 ② 期末テストの結果(実力値)との差を明確にし、 ③ その差を埋めるための計画を自分で作り、 ④ それをテストまでの残日数に割り振

組織MTGを誰でも参加可能!ではなく、メンバーを限定した、たった1つの理由とは

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 最近はまたコロナが増えているので、社会…

日本女子バスケを初の銀メダルに導いた 、監督から学ぶ「メンバーを信じる」大切さ

おはようございます! OGSシニアコンサルタントの深石です。 2021年9月21日に、 日本女子バス…

【経営者必読】GW中に読んでおきたいビジネス書3選

OGSシニアコンサルタントの深石です。 今回、経営者の方や管理者の方に、ぜひ読んでいただき…

【データ・ファクト・ロジック】の重要性

【今回のテーマ】弊社開催:22卒学生向けインターンシップを終えて 弊社では毎年、新卒採用の…

限定的な事実と偏見による判断は評価の質を下げる

大坂なおみ全米OP優勝と「7枚のマスク」 先日、テニスの全米オープンで見事優勝した大坂なお…

ダーウィンに学べ!今こそ、変化に適応すべき時!

今回のテーマは「変化」ー。 依然として、コロナは世界経済に甚大なる影響を与えています。だ…

【OGS 人事評価制度 導入事例06】R.Life 様

内装リフォームなどの塗装業を専門に、香川県にて店舗をかまえるR.Life様。職人たちが集まる組織で、人事評価制度を取り入れる必要性を感じたきっかけはなんだったのか。 今後の組織としてのビジョンにも触れながら、その真意を伺いました。 企業名・店舗名:株式会社R.Life 所在地:香川県観音寺市出作町91-8 代表者:小山 良造 事業内容:内装リフォーム・新築内装工事 公式サイト:https://www.r-life2001.com/ まずは、OGS導入前に抱えられていた課題