2、労働条件通知書を作る
従業員を雇う時に必要な書類
従業者を雇用する際、どういう条件で働くのか具体的に書面で記載した「労働条件通知書」というものが必要となるようです。
１．労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成し、本人 に交付すること。
とあり、個人事業主より頼まれた私が、私のものを作成することになりました。今回もよろしくおねがいします。
記入内容
従業員の名前
事業場名称、所在地
使用者職氏名
日付
契約期間
就業の場所
従事すべき業務の内容
始業、就業の時刻、休憩時間、就業時転換
休日
休暇
賃金
退職に関する事項
その他
とざっくりとこれだけあります。
・在宅勤務なので、就業の場所は「従業員の自宅」でいいようです。（労働基準監督署確認済み）
・始業就業の時刻の欄、在宅勤務で1日2時間勤務で、時間は自由という契約とすると(5)の裁量労働制かな？と思ったのですが、労基に確認すると「認められる職種が限られていて、経理はダメ」ということでした。何か届出もいるらしいです。
・それで「勤務時間を書いて、その中で2時間勤務。従業員に委ねるみたいなこと一応書いといた方が良いですよ。」とのことでした。
「事業主が従業員と条件の相違で、もめることのないように」と言ってました。
2枚目はこんなかんじです。所定時間外の割増賃金率も確認しました。OKでした。
お腹減ってきた・・・。では、まったねー！
注）専門家ではないので、あくまでも参考程度にご覧ください。
なにとぞ なにとぞー