日記(2022/11/16) #まじ日

部が荒れてるので同僚が荒れています。愚痴を聞いて、同調して、諭して、励まして、ということをやっていました。よく働いた。

弊社はそもそも人の入れ替わりが激しいのですが(平均勤続年数5年弱くらいなので)、にしても？！というくらい、最近人がめちゃくちゃ辞めてて、ウケます。人がめちゃくちゃ辞めるの、ウケてしまう。弊部もこの1年で40人中13人辞めてるから、大したもんです。

何かとヤバ組織ですが、結局は人間関係なんだよなと思います。人間関係を売りにしてる会社なので仕方ありません。ウェットな人間関係で得た利益は人間関係が崩れると、そりゃ、崩れるよ。
人間関係が悪化した原因の一つに、リモートワークの拡大も挙げられるかもしれませんが、業績の悪化も同じくらいかそれ以上、あると思います。業績が悪くなると、まじで人が辞めます。いろんなことが厳しくなるし、人による危機感の違いにイラつくし、シンプルに士気が下がる様をよくみます。二言目には「うちはお金がないから…」です。そんな場所で、前を向こう！と言った時の温度感の違いひとつで、人間関係は崩れます。

まぁ会社の業績が常に良いとは限らない、こういう時に、上司やトップがどういうメッセージを発するか、それまでにどういうコミュニケーションをとってきたかが大事なんでしょうね。私は上司になったことがないので好き勝手言いますが、細かい行動一つ一つに強力なメッセージを受け取ってしまうことも(人も)あるので、相当気をつけた方が良さそうです。私としては、上司は上司らしく、責任を持って、決断してほしいなと思います。

偉そうに言いましたが、依然仕事はあまりありません。
そろそろ真面目に探しに行こうかね。