20240622通院

話す手順を組み立てて1ヶ月分の報告をするのも、割りとプレゼン感があってちょっと必死だった。

今月の話題が濃すぎる気がする。

①わたしの誕生日に母親が金送ってくる、ばあちゃんの誕生日パーティーで母親に会うの止めた、最後に会った時ばあちゃんちで母親に暴力振るわれてる。辺りの話

②私が除け者にされているのはパワハラではないのか説、年齢や先輩後輩を考えても何だかおかしいし医者にも認められてる(診断書に書いてあってそれを会社に提出を求められている(本当は障害者雇用はここまでしなくて良いんだが…)ので会社の幹部さんはご存知の通り…)パターンなので、どうにか解決したい…と上司に相談したら怒られた話。

この2つで6月は結構憂鬱な時間が多くて。

②はここ1週間の話なんだが、普通に会社行けてませんでした。
パワハラなのでは？やめてって言ったら怒られるとか、パワハラにパワハラを重ねるような、怒鳴られた声とかいつも優しいのに相談した途端豹変したのとか。

思い出す度に憂鬱で、なんとなく眠れなくてなんとなく起きれなくて14時間寝たきりの日とかあった。

そんで結局部長に相談メールを流したんだが、
その中の内容に「以前も(既に異動したが当時居た)主任にいじめられてることを上司に何度も訴え解決を求めたけどいじめが止まず、私が耐えきれずODして(入院して)2週間休職して。その時にめちゃくちゃ色んな人に迷惑をかけたので。部長に相談することによって、もっと迷惑をかける前に…みんなの負担を増やす前に…社内ルールを…」

みたいな内容で長〜々と、相談してしまった。
いや日々の苦悩の蓄積をドドンと伝えてしてしまった。

今の部長、1年前から就任したからきっと前の部長からふんわりしか聞いてないし、事を整理してちゃんとどの背景で今回の話に繋がるのか説明しなくちゃ

（直ぐ私が会議室に連行されて上司みたいに怒られるんかもな、サラリーマンとしてこんなにぐちゃぐちゃ文句を上の人に言うなんて、まじで降格(まあ役職なんて何も付いてないけど評価が落ちる事を)覚悟しなくちゃ…)
と憂鬱な1週間を送っていたら、暫くお出掛けしてた部長が帰ってきて。

ボーナス配布直前もあるし、月末の売上集計もあるし、半期開始もあるし、本当に忙しそうで。
まず申し訳ないことしちゃったなぁなんて思ってたんだけど。

そうしたらびっくりすることにですね、
どうやら、前居た主任に虐められてたことやODしたことや、私の上司と部長が主治医の通院に付いてきたことや、何も知らなかったようです…
昨日色んな人を会議室に閉じ込めて、聞き回ってた。。

↑だいぶ長いけどこれを若干早くちめで、主治医すまん！と思いながら話した。

そしたら主治医が

「母親とそういう関係性なら無理に会わなくて正解ですね。」

「パワハラを指摘したらパワハラされるのは…ちょっとそれは（笑）」
「パワハラ云々の話は、最近流行りだから社内改革として取り組む所が多いけど。形だけ対策委員作って、穏便にしようとして上の人がが丸め込むのが多いですね！その1年前からの部長さんが、ちゃんと対処してくのか圧力かけて丸く収めようとするのかどちらかはまだ分からないですか？」

やけに主治医がノリノリだった。
耳にでかい穴が空くほど聞いている話なんだろうなぁと思いながら会話した。
あんまり主治医に質問されることもないからw

現状、部長がパワハラをどっちに転がして対処してくのかは何も結論を聞いてないので、さっぱり分かりませんと伝えた。
でも、サラリーマンとして文句駄々こねるのはありえない！って評価を下げられるのも覚悟しなくちゃいけなかったから、ひと思いで相談できたわけじゃなかった。
とも伝えた。

でも私は、何となく今までの弊社を少し変えてくれる気がしている。
よくよく考えれば、部長の籍は親会社なんですね。
休職派遣といって、親会社を休んで弊社に出向してる形。

そう言われてると、人事担当の部長？も1〜2年前に休職派遣で来たんだっけ？

あれ？もしかしていじめ隠蔽を暴露しちゃって、これ大問題になる？
上司と社長(当時部長)に処分が下るのでは…
急に怖くなった。

だがしかし、今まで私の話をパワハラと捉えてくれた人が誰一人社内に居なくて、私の話を聞いて動いてくれたんだと、結果はさておきそれだけで凄く凄く嬉しくて。

昨日鼻水流しながら家で啜り泣いた。
初めてこの会社で、私の話聞いてくれた。
3年分の私が成仏してしまいそうだ。寧ろ今なら死んでも良い位に、反射的に思ってしまった位にとんでもない出来事だった。

聞いた途端否定する人しかいなかったから。最後まで喋れたこともない。
「俺は悪気があって言ってるわけじゃないから、何も悪いことしてない」
「それが仕事なんだから、理不尽なのが当たり前。我慢しなさい」と言われて来た。
我慢が仕事、我慢がサラリーマン、我慢の対価で評価されて給料貰える。

そうやってずっと言われてきたけど、もしかしてどれか覆る社内の中だけの常識があるのかもしれないな…

主治医がハキハキと
「あなたがとうとう社内のパワハラにメスを入れたんですね」なんて言うからドキドキしちゃったなぁ。
弊社なら問題提訴=問題行動→発言者を排除、みたいな風習もあるから。

私が圧力をかけられて捻り潰されるのももう覚悟の上です。
最悪、折り合いがつかなくてまた苦しくなるくらいだったり、異常な人だ！ってつまみだされたら…
生きる為に…最悪の最悪は労基…

でも、社内に1人。
リーマン・ショック時代に無賃金残業を労基に告知して、今尚社内で働いてるおねぇさんがいるんですよ。

社長と上司はは触らぬ神に祟りなし。みたいにしてる。
腫れ物扱い。

まあ、ペーペーがあーだこーだ言うのも疲れちゃうし、みんな大変になるだけだから。"皆で前向きに仕事ができるようになると助かります。"って部長宛に書いたメール通りの気持ちに立ち返るのであった。

あと、
③腎臓の話
もしてみたら、主治医が「寧ろわたしも精神病薬がどのくらい影響が出そうなのか知りたいので、気持ちに余裕があったら内科受診してみて、今飲んでる薬を減らさなくても大丈夫って確証を得たほうが良いかもね」
なんて話だった。

てっきり腎臓は所掌外だから「そうですかぁ…」なんて言われるだけなのかなぁなんて思ってた。

言ってよかったかも！

でも今日だけで、メンクリ行って、産婦人科で低用量ピルもらって、歯医者で親知らずもう一本抜くから…

落ち着いた時に行こうかなぁなんて思ってます。。。
休みの日は休みたい…

もうここまで長文書いてるのも疲れた。
来週のボーナス楽しみにしてます…
特に買いたい物も食べたい物もないけど、健康で誰も傷つけ合わないで幸せになりたいですね。

上司は家庭もあるし、だからサラリーマン頑張ってるんだし。私は手帳あるし、障害者雇用だし、迷惑なるべくかけないように頑張ってるし。みんなそれぞれ。本当に誰のことも否定できんよ。

推しが昨日、葛藤的な過去の人生を打ち明けてくれていた。だから七夕に、みんなで幸せになろうねって願い事するんだって。

思いだしただけで泣けてきた…
まだ大学生なのに…
アイドルでそんなに他人の事まで救おうとするなんて…
チェキ撮った時に「いやぁ、正直にしか私は生きられないからさぁ！」って言ってたのがよぎる。

わたしもそういう気持ち忘れないでいたいな。

12/2から健康保険証って発行されなくなるんですね。
張り紙が薬局のレジにデカデカと貼ってあった。

マイナンバーカードと統合するする言ってるけど、いつなんやろうなぁ位に、ボーっとしてたので。

免許証も統合するとか、全てスマホに情報持たせるとか。
河野さんがtwitterで色んな事言ってるからどれがいつ始まるのか、分かんなくなってるでござる。

めんどくさがり屋には有り難い貼り紙。

あと、最近はtwitterで医者の裏垢見るのが結構好き。
大体荒れてるけど…
なんか臨床楽しそうだなって思う。

色んな科があるとおもうけど。
やっぱり人間って奥深いよな〜(クソデカ主語)

きょうは主治医に話さなければ…！ってことが多過ぎて、いっぱい喋り過ぎてすみませんでした…って言った。

話題が濃すぎて本当に疲れた。

この後は、ばあちゃんから貰ったカメラで撮った、3年分のフィルムのネガを某カメラ屋に預けていたから、Ｌ版を100枚くらい受け取るのだ。それも受け取りに行きたいから…(20年前で考えるとありえんくらいの課金なので、目を瞑ってPayPayで支払うとしよう)

明日は1日引き篭もって、写真眺めたりしてのんびり過ごそうと思う。

追記:

よくよく考えてみれば、
私の部長は1年前に部長に就任したけど、それまでは他部署で、休職派遣で弊社に来たのは私が入社した翌々月位だった。
(実は弊社歴でいうと同輩なのである)

研修で数ヶ月バタバタしてた自分にとっちゃ、最初から弊社で幹部やってた人と同然で。
私が上司と信頼を獲得し合ってくのと、私が部長と信頼を獲得し合ってくのでは、組織図上でも物理的にも距離は違うのだが。

組織に属している時間は全く同じという事で…
確かに上司は社歴20年だから、私と部長が社歴4年なのは上司からは異質に見えるんだよなぁ…

って今更気づきました（上司、ごめん。）

でも、休職派遣で馴染みまくってる人いっぱいおるし、それはそれで良いことなのでは？
というか、弊社に生粋の弊社歴の人って何割なの…

まあ、そんな事言うたら私の後輩ほぼ年上だけどな。

仲良くやろーぜー上司ー社長ー(社内の風通しは良いが親会社と子会社の風通し良くないぞ、いつかボロが出るぞ。)って感じ。