株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。 「DXの民主化支援」や「市民開発者の育成」という切り口から、DXに特化した伴走型の人材育成やコンサルティングを提供しています。 今回の記事は、シニアセールスマネージャーの黒田 祥平（くろだ しょうへい）さんのインタビュー記事です。 2022年10月の入社から約2年、営業としての活躍を評価され、2023年8月にセールスマネージャー
創業8期目を迎えた株式会社STANDARDは、さらなる深化と成長を目指すため2024年10月1日付で社長交代をいたしました。 創業者の石井大智が代表取締役社長を退き、取締役ソリューション事業部長の伊藤海が後任を務めます。また、石井は代表権のない取締役会長として、引き続き経営陣の一員を務めます。 こちらの記事では、本件の背景や意味合い、新体制で目指すさらなる急成長のお話を、この2名と当社投資家のスパークス・アセット・マネジメント株式会社が運営する、未来創生ファンド（以下、総
株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」 をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。 「DXの民主化支援」や「市民開発者の育成」というキーワードを元に、東証プライム市場上場企業を中心に700社以上のクライアントを抱え、DXに特化した伴走型の人材育成やコンサルティングを提供しています。 今回の記事では、富士通からキャリアを始め、デロイトトーマツグループやBCGを経てSTANDARDに入社した、ソリューション事業部
株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。 「DXの民主化支援」や「市民開発者の育成」というキーワードを元に、DXに特化した伴走型の人材育成やコンサルティングを提供しています。 今回の記事は、弊社ソリューション事業部 SeniorManagerの難波結人（なんば ゆうと）さんのインタビュー記事です。 KPMGやPwCなど、いわゆる "BIG4" を渡り歩いたコンサルタント
株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」 をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。 東証プライム市場上場企業を中心に700社以上のクライアントを抱え、人材育成や評価制度構築などを起点にDX戦略立案やAI開発、さらにはSaaS型の自社プロダクトまでを一気通貫でご提供しています。 今回の記事では、セールス部 部長の伊藤元樹さんにご経歴、STANDARDに入社した理由をお伺いしました。 野球だけじゃない人生の選
株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」 をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。 東証プライム市場上場企業を中心に700社以上のクライアントを抱え、人材育成や評価制度構築などを起点にDX戦略立案やAI開発、さらにはSaaS型の自社プロダクトまでを一気通貫でご提供しています。 今回の記事では、プロダクト事業部 製品本部 執行役員 本部長の栗山義明さんにご経歴、STANDARDに入社した理由をお伺いしました。
株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」 をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。 東証プライム市場上場企業を中心に700社以上のクライアントを抱え、人材育成や評価制度構築などを起点にDX戦略立案やAI開発、さらにはSaaS型の自社プロダクトまでを一気通貫でご提供しています。 今回の記事では、代表取締役社長兼ソリューション事業部長の伊藤海さんにご経歴、STANDARDに入社した理由をお伺いしました。 何かが起
株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」 をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。 東証プライム市場上場企業を中心に700社以上のクライアントを抱え、人材育成や評価制度構築などを起点にDX戦略立案やAI開発、さらにはSaaS型の自社プロダクトまでを一気通貫でご提供しています。 第一弾となるこちらの記事では、当社の代表取締役社長である石井大智さんに創業の経緯や、多くのお客様から選ばれる理由となっている「ヒト起点」
