ビジネスケアラー支援が急務！ 企業の新たな取り組みとは？

1. はじめに

こんにちは、Nosyです。
今日は、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」に焦点を当て、企業の支援策やその重要性についてお話しします。
現役世代の多くが直面する介護問題、あなたの生活にも大きな影響を与える可能性があるんです。
さあ、詳しく見ていきましょう！

2. ビジネスケアラーとは？

ビジネスケアラーとは、働きながら家族の介護を担う人々のことを指します。
2025年にはその数が300万人を超える見通しで、企業が対策を急いでいます。
特に40〜50代の管理職世代が多く、この層が企業の中核を占めるため、適切な支援が不可欠です。

3. 企業の取り組み事例

大成建設の取り組み

大成建設は、介護に伴う休暇の日数を最大年15日（これまでの1.5倍）に引き上げ、有給休暇として時間単位で取得可能にしました。また、「ダブル介護」の場合は最大20日としています。これにより、介護のために短時間の休暇を取得する従業員が増え、離職防止に繋がっています。

エディオンの取り組み

エディオンは、介護向けの短時間勤務制度を見直し、これまでは3年が上限だったのを、介護の必要がある間は利用できるようにしました。
これにより、従業員は介護に専念しながらも、仕事を続けることができます。

富士電機の取り組み

富士電機も介護理由のテレワーク上限をなくし、未消化の有給休暇を積み立てて介護に利用できる「積立休暇制度」を見直しました。
これにより、従業員は柔軟に介護に対応することができます。

4. 介護相談体制の充実

日立製作所は、ケアマネジャーなど外部の専門家に相談できる仕組みを導入し、介護保険サービスの利用方法や介護施設の情報を一括で提供しています。
これにより、従業員は介護に関する悩みを気軽に相談できる環境が整っています。

5. 政府の対応

政府もビジネスケアラー支援に力を入れています。
2024年に成立した改正育児・介護休業法では、企業に対して介護負担を抱える社員に支援制度を周知し、制度の利用意向を確認することを義務付けています。
経済産業省も経営者向けに支援指針をまとめ、研修や相談窓口の充実を提言しています。

6. 生活への影響と具体例

ビジネスケアラー支援が私たちの生活にどのように影響するのか、具体例を交えて見てみましょう。

具体例1：佐藤さんのケース

40代の佐藤さんは、働きながら認知症の母親を介護しています。
大成建設の柔軟な休暇制度を利用することで、母親の通院に付き添うことができ、仕事にも影響を与えずに済んでいます。
また、エディオンの短時間勤務制度を活用することで、仕事と介護の両立が可能になりました。

具体例2：田中さんのケース

50代の田中さんは、仕事と父親の介護を両立させています。
富士電機のテレワーク制度を活用し、自宅で介護をしながら仕事を続けることができています。
これにより、介護施設の利用を減らし、経済的負担も軽減されています。

7. 結論

ビジネスケアラー支援は、企業の成長と従業員の生活の質を両立させるために重要な取り組みです。
介護と仕事の両立が難しい現代、企業が柔軟な働き方や休暇制度を提供することで、従業員の離職を防ぎ、介護負担を軽減することが求められています。
政府や企業の取り組みを通じて、より多くのビジネスケアラーが安心して働き続けることができる社会を目指しましょう。

Nosyでした。それでは、また次の記事でお会いしましょう！