【就活】企業は採用人数をどうやって決めているのか
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この記事は
これから企業研究を始めようと思っている
あなたに向けて書いています
みなさんがこれから目にする
各企業の採用募集人数は
会社の「採用計画」にもとづいています
今日は企業が採用計画を
どうやって作っているのかを紹介します
今日紹介する視点は企業研究をするとき
（特に四季報などの会社情報を見るとき）に
役立つので、ぜひ知っておいてくださいね
※各企業の今年の採用募集人数は
3/1以降に確認できるようになります
■なぜ採用計画があるのか
すべての企業は
社会（世の中）に「価値」を提供するために
存在しています
たとえば、
Aという会社が作っていた商品・サービスが
なくなってしまうと困る人が出てきますよね？
会社がなくなるということは、今までA社が
提供してきた価値が世の中に提供できなくなるということ
そうならないようにするために、
企業は永続発展していく必要があるんです
企業が発展し続けていくために、どの企業も
「〇年後には会社をこういう状態にしたい」
という経営計画をつくっています
ひらたく言うと、
経営計画 ＝ 未来予想図 です
経営計画は10年にわたる長期なものから
中期（3～5年）、毎年作成する年次経営計画があります
（会社によっては3カ月ごとの四半期、毎月の月次もあり）
つまり、あるべき未来の会社の姿をイメージしたうえで、
それに向かってできることに細かく分けて
今に落とし込んでいるわけです
人事・採用担当者は
できあがった経営計画をもとに
- 〇年後に新規事業を立ち上げるので人手が必要
- 定年退職者を含む退職者が
この部署で何人出そうだから異動が必要 など
将来の人の動きを予測して人員配置を決めています
当然、人が不足する場合は補わなくてはいけないので
今年は・来年は何人くらい採用するかを決めているのが
採用計画です（中途採用も含む）
■新卒者を採用することの意義
毎年採用した学生を人材育成して
自社の企業風土にあった会社の戦力として育てていく
➡ これが新卒採用の意義
つまり、企業にとって若年層の確保は
長期的に会社を発展させるのに不可欠なんです
フレッシュな若手社員が毎年入社することで、
既存の社員に刺激を与えることができる
メリットがあります
※実際、若い人が入ってくると
職場が活気づきます
毎年どんな人が入社してくるか楽しみです
■まとめ
会社の立場から
なぜ採用活動を行っているのか？、を考えると
就職活動に臨む意義も見えてきますね
今日お話しした内容は
企業研究するときに必ず役に立つ考え方なので
ぜひ参考にしてください
きっと会社四季報とか読むときに役に立つはずですよ
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