YESNO

メーカー勤務、30代

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メーカー勤務、30代

話せないサラリーマン ~場面緘黙症というらしい~

さて、 会議の場で発言したいのに、発言できない、 発言するタイミングを逃しまくる、心の中で内容を組み立てるも、結局発言できない。 調べると、場面緘黙症という症状があるらしいです。自分には当てはまらないかなとは思いますが。 自分のケースだと、 会議で発言するぞと意気込むも、なにも発せず終了、または、 何とか一回発言できた→やりきった感→終了 他部署に業務を依頼するとき、 メール大好き、落ち着く、丁寧に書こうと長文になりがち。 よくある流れとして、 メールで依頼→メールの返

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    • 転職してもうすぐ２年、心境メモです。

      仕事、人間関係にも慣れてきました。 事業の幹になるような仕事は、 やはり会社の歴史や根幹的な専門性が求められるので、プロパー社員でないと、任されないので、 わたしの業務は、 枝葉のような仕事も多いけれど、 幅広い業務に携わることができるのは、それはそれで勉強にはなる、と思いたい。 だけれども、いわゆるゼネラリストかスペシャリストか問題だけど、やっぱり自分の拠り所となる分野は必要でしょう。 専門性を磨くことは諦めたくないかな。ということ。 最近良く考えるのは、もうすぐ

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      • 転職してもうすぐ一年

        前職では、研究職に８年、技術営業に２年、今はまた研究職。 慣れるとか慣れないとかではなくて、できることはやる、自分に利益のありそうなことはやる、自分の興味があることはやる、という感じ 漠然とこのままでいいのかという不安はある、 前職では、働く毎日その日その日が憂鬱だったかな、今はそれはないかな 人間関係はよかった、でも必要とされてるとは感じなかったな、でもでも辞めるときは皆寂しがってくれたし、必要だと言ってくれる人もいたかな、 気付かないものだなぁと 少し積極的になれれ

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        • 転職しました ～１週間～

          10年間勤務した化学メーカーから転職しました。 同業界同業種への転職になります。 改めて転職のきっかけ等を書き留めます。 仕事に求めるものは ・やりがい やりがいとは？人から必要とされる。自己肯定感、自己有能感、ワクワク感、アイデアをアクションに移せること。突き詰めると、毎日楽しく仕事に向かえるか、働いている自分を好きになれるかどうか。 前職場では、 暇、社内ニートをググる、斜に構える、口だけ、ネガティブ、アイデアをアクションに移せないことへのフラストレーション、自分が詳

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        話せないサラリーマン ~場面緘黙症というらしい~

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